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超过一年未签劳动合同视为无固定期合同吗
[律师回复] 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条的规定:“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同”。这一条款明确规定了超过一年未签订劳动合同的法律后果。需要法律服务请回复。
梁意杰律师
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工作十个月没有签有合同
[律师回复] 你要咨询的问题可以解答,但是需要你详细说一下情况哦
黄昭能律师
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个体户不给员工签劳动合同
[律师回复] 协商不成可以申请劳动仲裁
莫桂成律师
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劳动合同只签了一年,但我在单位做了三年,后面两年都没签劳动合同,单位需要补偿我吗?
[律师回复] 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定,对于未在用工满一个月内签订书面劳动合同的情形,用人单位需要支付二倍工资作为未签劳动合同的补偿,但该责任最长承担不超过11个月。在您提到的情况中,如果您在后两年内没有签订书面劳动合同,并且在一年内申请了劳动仲裁,单位可能需要支付您11个月的双倍工资差额。此外,由于您已在单位工作满一年,因此视为您与单位已订立了无固定期限劳动合同,但该情况不再导致双倍工资的补偿。
蒙万强律师
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针对问题:工厂上班试用期辞职要多久,规定是什么?,我想进一步了解:工厂试用期辞职需提前多久告知?
[律师回复] 《劳动法》第十九条规定:劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。
谭忠秀律师
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