损害赔偿 法律问答
123.9
万
解答量
1507
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
被人酒醉恶意来家里打老人，伤情鉴定轻微伤，加打断门牙两颗（假牙），住院15天，经当地派出所调解不成，后面我该怎么办[律师回复] 对于您家人被醉酒者上门殴打致轻微伤、假牙断裂并住院15天的情况，调解不成后，您可以向法院提起人身损害赔偿的民事诉讼，要求对方赔偿医疗费、护理费、误工费、交通费、住院伙食补助费以及假牙修复费等实际损失。同时，虽然伤情鉴定为轻微伤，但对方酒后入室殴打老人，情节恶劣，您可以向公安机关要求追究其寻衅滋事或殴打他人的行政责任，可能面临拘留和罚款。建议您尽快收集好报警记录、调解不成证明、住院病历、费用票据、伤情鉴定书等证据，直接去法院起诉。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。吴亮律师
4解答 3.8w浏览
点击查看更多
律师说法·损害赔偿
-
女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询损害赔偿的法律问题
一键咨询
134****4191
151****3320
158****5452
