刑事辩护 法律问答
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马山县-蓝振...律师7分钟前解答了“刑事辩护”问题
陈俊全律师
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广西承汇律师事务所/合伙人
执业：9年服务：1705人
在线沟通·1对1专业解答
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被打伤鉴定二级轻伤对方不认如何解决[律师回复] 被人打伤，经鉴定是二级轻伤，但对方不认账，该怎么办？别慌，有办法解决。 轻伤二级已符合刑事立案标准，你可以要求公安机关介入处理。公安机关会对案件展开侦查。要是对方对鉴定结果有异议，能申请重新鉴定。重新鉴定的机构，由双方一起选或者由司法机关指定，这样更权威。重新鉴定期间，案件侦查工作不会停。 如果重新鉴定结果还是轻伤二级，公安机关会以涉嫌故意伤害罪对对方刑事立案，接着案件会移交给检察院审查起诉，由检察院代表国家向法院提起公诉，追究对方的刑事责任。 作为受害者，你能在刑事诉讼过程中提起附带民事诉讼，让对方赔偿医疗费、误工费、护理费、交通费等经济损失。要是对方被法院判定有罪，不仅要承担刑事责任，还要承担民事赔偿责任。 若对方拒不履行民事赔偿义务，等判决生效后，你可以向法院申请强制执行。法院会查询、冻结、划拨其银行存款等，保障你的合法权益。律图广西
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鉴定未评上伤残，鉴定费应由谁支付[律师回复] 1、没评上伤残等级时，鉴定费怎么付得看具体情况。在普通的民事侵权案子中，要是双方事先对鉴定费由谁承担有过约定，那就按约定来。要是没约定，一般是谁提出做伤残鉴定，谁就先付这笔钱，也就是大家常说的“谁主张、谁负担”。 2、要是闹到了打官司的地步，法院会结合案件实际情况来决定最终谁来掏鉴定费。要是申请做鉴定的人能证明做鉴定是确定侵权损害赔偿必须要走的程序，就算最后没评上伤残，法院可能会根据双方在侵权事件里的过错大小，判侵权方承担部分或者全部鉴定费。但要是申请鉴定没什么正当理由，法院也可能让申请人自己把鉴定费全付了。 3、在工伤认定的案子中，如果职工申请劳动能力鉴定，结果没评上伤残等级，鉴定费由工伤保险基金出。要是单位没按规定给职工交工伤保险费，那鉴定费就得单位来出。律图广西
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刑事伤情鉴定最晚允许的时间是多久[律师回复] 遇到刑事伤害案件，进行伤情鉴定的时间是很多人关心的问题。法律没有明确规定最晚鉴定时间，但及时做鉴定很关键。 鉴定时间分不同情况。要是以原发性损伤作为主要鉴定依据，受伤后就能去鉴定。而以损伤引发的并发症作为主要鉴定依据的，得等伤情稳定了再鉴定。比如涉及容貌损害或者组织器官功能障碍的，要在受伤90天后鉴定。特殊情况下也能根据原发性损伤及其并发症出鉴定意见，但要说明可能出现的后遗症，必要时还得复检和补充鉴定。 拖延鉴定时间会带来不少问题。在案件侦查、审理过程中，如果不及时鉴定，可能会导致证据消失，等伤情恢复了就难以准确判断，影响鉴定结果的准确性和公正性。 所以，为了让鉴定结果能准确反映损伤情况，给案件处理提供有力依据，建议大家在遇到这类情况时尽早申请伤情鉴定。要是还有不明白的地方，也可以进一步咨询专业人士。律图广西
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意外伤害要如何认定[律师回复] 生活中，意外伤害认定主要有法定机构认定和保险领域认定两种。 法定机构认定，常见于工作场景，就拿工伤认定来说，得符合《工伤保险条例》。像在工作时间和场所内，因工作受伤；工作前后在场所内，做与工作相关的预备或收尾工作受伤；工作时因履行职责遭暴力伤害；患职业病等情况，都能认定为工伤。要认定工伤，得准备好劳动关系证明、医院诊断证明等材料，然后向劳动保障行政部门提出申请。 保险领域的认定，则要满足四个条件：外来性，就是伤害由身体外部原因造成；突发性，指伤害突然发生，来不及预防；非本意性，即伤害违背当事人意愿；非疾病性，意味着伤害不是自身疾病导致。申请保险理赔时，需提供保险合同、事故证明、医疗诊断书、费用清单等资料给保险公司。 大家遇到意外伤害，要分清是哪种认定情况，准备好相应材料去申请，这样才能顺利认定和理赔。如果还有疑问，可咨询专业法律人士。平台精选咨询...
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律师说法·刑事辩护
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公司合并后注册资本金能否转移至另一家公司公司合并后，注册资本金通常不能简单地转移至另一家公司。公司合并分为吸收合并和新设合并，吸收合并是一家公司吸收其他公司，被吸收公司解散；新设合并是多家公司合并设立新公司，原公司均解散。合并后需按规定进行注册资本登记等手续，不能随意转移。1.5k浏览
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公司换了地方可以不变更吗公司更换经营场所通常不可不变更。根据《中华人民共和国公司登记管理条例》，公司变更住所应在迁入新住所前申请变更登记并提交新住所使用证明。若未办理变更登记，登记机关会责令限期登记，逾期不登记将处1万-10万元罚款。此外，不变更还会影响业务开展。因此，为规避风险、保障运营，更换场所后应及时办理。1.8k浏览
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公司经营地址改变员工不去如何处理公司经营地址改变，若属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，双方又未能就变更劳动合同内容达成协议，公司提前三十日以书面形式通知员工或额外支付一个月工资后，可解除劳动合同，并依法支付经济补偿。若不符合上述情形，需按合同约定处理。1.9k浏览
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