刑事辩护 法律问答
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调解协议书的法律效力能否构成拒执罪[律师回复] 法律分析： 1. 经法院司法确认的调解协议书：具有强制执行力，若一方拒不履行，可能构成拒执罪。这里的拒执罪所涉的裁定包含人民法院为依法执行支付令、生效调解书等所作裁定。 2. 未经司法确认的普通调解协议书：如人民调解委员会作出的调解协议等，一般不直接有强制执行力。一方不履行时，另一方需通过诉讼等法定程序将其转化为有强制执行力的法律文书，对方再拒不执行，才可能涉及拒执罪。 3. 关于拒执罪的判定：是否构成需结合案件实际，从主观故意、履行能力等多方面综合判断。 提醒： 面对调解协议履行问题，要清楚不同类型协议的效力，若遇对方拒不履行情况，需按法律程序处理，具体案件情况不同解决方案不同，建议咨询进一步分析。律图广西
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第三者自愿赔偿属于敲诈勒索吗[律师回复] 一般而言，第三者自愿赔偿通常不属敲诈勒索。敲诈勒索有着明确界定，是以非法占有为目的，通过威胁或要挟手段强行索要公私财物。 对于第三者主动自愿给予赔偿，比如因破坏他人家庭心怀愧疚而赔偿，且未受胁迫等不正当手段影响，这种情况不构成敲诈勒索。但要是一方以公开关系、揭露隐私等威胁第三者支付钱财，以此满足自身非法占有目的，就可能涉嫌敲诈勒索。判断的关键在于赔偿给付方是否违背意愿、受要挟而实施给付行为。 为避免相关纠纷，可采取以下措施： 1. 双方沟通时尽量以平和理性的方式进行，避免采取威胁等不当手段。 2. 若涉及赔偿事宜，最好签订书面协议，明确赔偿原因、金额及给付方式等内容，避免后续产生争议。 3. 倘若对行为是否构成敲诈勒索存疑，及时咨询专业法律人士，获取准确法律意见 。5解答 4.8w浏览
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非法入侵住宅属于正当防卫吗[律师回复] 结论： 非法入侵住宅本身并非正当防卫，遭遇非法入侵住宅时的防卫行为是否构成正当防卫需视具体情形判断。 法律解析： 正当防卫的前提是针对正在进行的不法侵害，且要在必要限度内。非法入侵住宅属于不法侵害行为，当有人非法入侵住宅，若在入侵过程中，住宅内人员为保护自身人身安全、住宅安宁等合法权益，针对该非法入侵实施的制止行为，只要符合正当防卫构成要件，就能认定为正当防卫。像非法侵入者带有暴力伤害意图，住宅内人员为免受伤害而反击，可成立正当防卫。然而，若非法侵入者只是单纯进入住宅，没有其他严重侵害行为，此时过度防卫则可能不被认定为正当防卫。法律在判定时会综合各种因素进行考量。如果大家在生活中遇到类似情况，不确定自身行为是否符合法律规定，欢迎向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。律图广西
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怎么找到重婚的证据和证据[律师回复] （一）书证搜集：去婚姻登记机关查询重婚者与他人的结婚登记文件；到房屋管理部门获取以夫妻名义签署的租房合同等。 （二）物证搜集：自己在合法情况下拍摄重婚者共同生活照片、录像；也可委托有资质调查机构拍摄，记录他们以夫妻名义的活动。 （三）证人证言搜集：让知晓情况的邻居、朋友出具书面证言，或申请其出庭作证。 （四）电子数据搜集：通过合法手段保全重婚者以夫妻身份交流的聊天记录、邮件等，必要时申请公证。 法律依据： 《中华人民共和国民事诉讼法》第六十六条规定，证据包括当事人的陈述、书证、物证、视听资料、电子数据、证人证言、鉴定意见、勘验笔录。证据必须查证属实，才能作为认定事实的根据 。5解答 3.8w浏览
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谅解书需要全部子女签字吗[律师回复] 法律分析： （1）谅解书涉及部分子女权益时，仅权益相关子女签字即可。这是因为不涉及其他子女利益，他们无需参与签字流程。 （2）涉及全体子女共同权益，像遗产纠纷侵权谅解、家庭共有财产纠纷谅解等，通常需全部子女签字。共同权益赋予所有权利人平等话语权，缺少全体同意可能导致谅解书效力存疑。 （3）部分子女未签字，谅解书也不一定无效。若未签字子女权益与事项关联小，或签字子女有合法代表权限，且谅解书符合法定生效条件，依然具有法律效力。 提醒： 处理涉及子女权益的谅解书时，务必明确权益范围，确定是否需全体子女签字，避免后续产生法律纠纷 。律图广西
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律师说法·刑事辩护
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交通事故责任书去哪里开？公安机关交通管理部门应当自现场调查之日起十日内制作道路交通事故认定书。交通肇事逃逸案件在查获交通肇事车辆和驾驶人后十日内制作道路交通事故认定书。对需要进行检验、鉴定的，应当在检验、鉴定结论确定之日起五日内制作道路交通事故认定书。4.8w浏览 2024-11-11
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离婚后再婚继父是监护人吗法定监护是由法律直接规定监护人范围和顺序的监护。法定监护人可以由一人或多人担任。《民法典》（起实施）第二十七条，父母是未成年子女的监护人。父母对子女享有亲权，是当然的第一顺位监护人。未成年人的父母死亡或没有监护能力的，依次由祖父母和外祖父母、兄姐、关系密切的亲属、民政部门担任监护人。5.8w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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