刑事辩护 法律问答
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陈俊全律师
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广西承汇律师事务所/合伙人
执业：9年服务：1705人
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监守自盗需承担何种赔偿责任[律师回复] 1、涉及民事层面的财产返还与损失弥补要求 这类行为的实施者如果和所属单位存在雇佣、临时劳务或者受托代为管理财物的关系，抱着故意或者完全不顾财物安全的重大疏忽心态拿走单位财物造成损失的，单位可以按照现行民事法律中关于财物归属保护、侵权追责的相关规则，要求对方全额退回拿走的财物，或是补齐所有产生的损失。要是双方属于正式劳动关系，单位也能按照事先签好的劳动合同、内部公示过的管理规则向涉事人员追讨损失，相关扣款可以从该人员当月的合规工资里划出，但划扣后剩下的收入必须能覆盖其家庭日常基本开支，不能直接扣到分文不剩。 2、公法层面的追责边界划分 如果涉事人员是国家机关或是公立公益单位的正式工作人员，借着自身岗位赋予的管理公共财物的便利，把公共财物据为己有，会按涉公职人员侵占公共财产的相关罪名追究刑事处罚，同时所有涉案的财物都必须全额退回。要是涉事人员就职于普通民营、合资类的非国有单位，借着自身岗位经手管理单位财物的便利把本属于单位的财物私自拿走，累计金额达到当地规定的立案标准的，会按照非公职人员岗位侵占的相关罪名追究刑事责任。要是实施这类行为的人没有用到自身岗位的特殊便利，只是借着日常熟悉财物存放位置的条件偷走自己临时看管的财物，符合盗窃行为认定标准的，直接按照盗窃相关规则定罪处理。如果情节轻微涉及的金额很小，没达到刑事立案的门槛，不会启动刑事追责流程，而是由属地公安机关作出短期限制人身自由或是定额罚款的治安类惩戒。 3、多重责任叠加时的执行优先级安排 现实里不少监守自盗的行为，往往同时触碰了不同维度的追责条款，三种不同性质的责任不会互相抵消，行为人不能说交了罚款坐了牢就不用再赔单位的经济损失。如果行为人名下的合法财产总数不足以同时覆盖民事赔偿金额、需缴纳的罚金和相关退缴款项，会优先兑现对单位的民事赔偿部分，确保被侵害的市场主体或是单位的财产权益先得到实质弥补。 从行业长期发展的视角看，未来针对这类发生在单位内部的财物侵占行为，相关追责的实操细则会进一步细化，不同主体身份对应的责任界定边界会更清晰，既能避免企业滥用追责权限克扣普通劳动者的合法报酬，也能堵住以往部分涉事人员以承担了公法责任为由逃避财产返还义务的漏洞。律图专业咨询...
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未公开信息交易罪构成什么罪[律师回复] 只要你是金融机构从业，或是证券期货领域的监管、行业协会在岗人员，故意利用工作便利拿到的非公开内部交易信息，自己下场做对应的证券期货交易，或是主动点拨他人跟着操作，且相关情节达到法定严重标准，就会触发刑法层面的未公开信息交易罪，并非普通违规操作能涵盖。 这类行为直接冲击证券期货市场的公平管理秩序，也会直接损害普通中小投资者的合法权益，一旦被查实，直接承担对应的刑事处罚，后果远重于行业内部的行政处罚。 哪怕你自认没有主动牟利的主观意图，或是只是随口跟熟人提了一句相关信息，只要符合法定的情节认定标准，都不会被排除出追责范围。 如果已经涉入相关调查程序，一定要第一时间找专门处理金融刑事合规的律师介入，梳理完整的行为事实链条，厘清责任边界，避免不当的追责结果。律图广西
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针对非法财产能否构成侵占罪[律师回复] 遇到非法财产，侵占它会不会构成侵占罪呢？这得具体情况具体分析。 侵占罪是指把代为保管的他人财物，非法占为己有且数额较大，还拒不退还；或者把他人的遗忘物、埋藏物非法占为己有，数额较大且拒不交出的行为。 如果是赃物，当一个人基于委托等合法途径占有了这些赃物，之后又把它们非法占为己有，数额较大还不退还，这种情况就构成侵占罪。虽然赃物来源不合法，但原占有人对财物的占有状态是受法律保护的，非法改变这种状态，就符合侵占罪的构成要件。 但要是违禁品，像毒品这类东西，一般不会构成侵占罪。因为法律本身就禁止个人持有违禁品，不存在受法律保护的占有或所有关系，也就不满足侵占罪里“他人财物”的条件。 所以，非法财产是否构成侵占罪，关键在于财产本身的性质，以及行为人取得和占有财产的方式是否符合侵占罪的构成要件。要是遇到复杂情况吃不准，建议咨询专业人士。律图广西
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律师说法·刑事辩护
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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