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公司破产了欠我们的工程款怎么办[律师回复] 结论： 公司破产欠付工程款时，可通过及时申报债权、主张建设工程价款优先受偿权、配合管理人工作、提出债权异议、参与债权人会议等方式按比例获得清偿。 法律解析： 根据民法典及企业破产法相关规定，当公司破产且欠付工程款时，及时申报债权是保障自身权益的基础，在规定期限内向管理人申报并说明相关情况，能确保自身债权被记录。建设工程价款优先受偿权是法律赋予施工方的重要权利，在法定期限内主张该权利，可优先于普通债权受偿，增加获得清偿的比例。配合管理人工作并提供必要资料是顺利完成债权审查的必要条件，若对审查结果有异议，向法院提起债权确认之诉是合法的救济途径。参与债权人会议并行使表决权，可积极影响破产财产分配方案。若在处理公司破产欠付工程款问题上有任何疑问，可向专业法律人士咨询。本地法律顾问...
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律师说法·建设工程纠纷
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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