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电商侵权案件处理需耗费多久[律师回复] （一）若想加快协商和解进度，双方应积极沟通，明确各自诉求和底线，避免不必要的争执，争取早日达成一致。 （二）向电商平台投诉时，要准备充分有效的证据，如侵权商品图片、聊天记录等，以助平台快速审核处理。 （三）提起民事诉讼时，可根据案件复杂程度，与法院沟通选择合适程序；同时积极配合法院工作，推动案件进展。 （四）若涉及刑事犯罪，要及时与司法机关沟通，了解案件进展。 法律依据： 《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十二条规定，人民法院适用普通程序审理的案件，应当在立案之日起六个月内审结。有特殊情况需要延长的，经本院院长批准，可以延长六个月；还需要延长的，报请上级人民法院批准。律图法律顾问...
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侵权和假冒商标的严重行为的标准是什么[律师回复] 侵权和假冒商标严重行为有明确标准。侵权行为中，给权利人造成重大经济损失或恶劣社会影响，像导致权利人销售额大幅下降、信誉严重受损，或侵权规模大、持续时间长、涉及地域广，都属于严重行为。假冒商标方面，未经许可在同一种商品上使用相同商标，非法经营数额在五万元以上或违法所得数额在三万元以上；假冒两种以上注册商标，非法经营数额在三万元以上或违法所得数额在二万元以上；有因假冒商标受过行政处罚又实施假冒行为、造成恶劣国际影响等其他严重情节，都可追究刑事责任。 1.对于权利人，应加强知识产权保护意识，及时进行商标注册和维权，保留侵权证据。 2.市场监管部门要加大监管和执法力度，严厉打击侵权和假冒商标行为。 3.消费者要增强辨别能力，不购买疑似侵权商品，共同维护市场秩序。平台精选咨询...
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侵犯商标权纠纷有哪些解决方式[律师回复] 侵犯商标权纠纷有多种解决方式。协商解决是成本低、效率高且能避免伤和气的方式，纠纷双方自行沟通，就赔偿、停止侵权等达成一致。 若协商不成，可请求工商行政管理部门处理，其有权责令停止侵权行为，没收并销毁侵权商品及工具，还可处以罚款，若当事人对处理决定不服可向法院起诉。 也可选择提起民事诉讼，商标注册人或利害关系人向有管辖权的法院起诉，要求侵权方承担停止侵害、赔偿损失等民事责任，通过法院判决能更有力保障权益。 解决措施和建议：先尝试协商，友好解决纠纷；若协商无果，及时请求工商行政管理部门介入；若对处理结果不满意或认为有必要，可果断提起民事诉讼，维护自身合法权益。本地法律顾问...
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商标权保护的范围包括哪些[律师回复] 1.商标权保护有明确范围限制，普通商标和驰名商标保护程度不同，商标权人拥有多项权利，侵权行为需承担责任。 2.普通商标保护限于核定使用的相同或类似商品、服务，他人未经许可使用相同或近似商标构成侵权。驰名商标保护范围更广，即便不在相同或类似商品、服务上，易误导公众并损害注册人利益的使用也被禁止。 3.商标权人享有商标专用权、禁用权、转让权、许可使用权等权利。他人未经授权擅自使用、伪造、销售等行为侵犯商标权。 4.权利人可通过协商解决纠纷，也可进行行政投诉，还能通过诉讼维护自身权益。日常中商标权人应加强商标监测，及时发现侵权行为并采取措施。本地专业咨询...
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企业更名后如何进行商标变更[律师回复] 结论： 企业更名后进行商标变更需按法定程序办理，包括准备申请书件、提交申请、缴纳变更规费，确保材料真实准确才能顺利完成。 法律解析： 依据相关法律规定，企业更名后商标信息应及时变更。在准备阶段，需准备商标变更申请书、申请人身份证明文件复印件、登记机关出具的变更证明等材料，委托代理机构办理还需提交代理委托书。提交申请的途径多样，可通过商标局官网在线提交，也能前往商标局相关办事地点办理。完成申请提交后，需缴纳变更规费，经审查核准，商标局会发放变更证明。整个流程中，提交材料的真实性和准确性至关重要，若材料虚假或有误，可能导致变更申请不通过。如果在企业商标变更过程中遇到任何问题，欢迎向专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律建议和帮助。平台精选咨询...
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律师说法·知识产权
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坐黑出租出了事故怎么办乘坐黑出租发生事故，处理方式如下：及时救治伤者并报警，由交警勘察认定责任、出具认定书；确定赔偿责任主体，黑出租司机为直接侵权人，所属单位或车主有过错也需担责；收集事故相关证据，如现场照片、医疗票据等；与责任方协商赔偿，协商不成可起诉索赔合理费用。不过，乘坐黑出租有过错，或减轻对方赔偿责任。1.9k浏览
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电动车不是车主本人如何处理事故电动车事故中骑车人非车主本人时，责任划分和处理有相应规定。若车主有过错，如明知骑车人无驾驶能力、醉酒仍出借车辆，需按过错程度担责；无过错则通常由实际驾驶人担责。处理时先报警，由交警划分责任。赔偿先由交强险在限额内赔付，不足部分，驾驶人承担，车主有过错则按比例分担，协商不成受害人可起诉。1.8k浏览
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车间员工发生口角怎么处理车间员工发生口角，可按四步处理。一是及时制止，现场管理人员立刻介入，防止冲突升级影响生产与人身安全；二是了解情况，分别与涉事员工沟通，客观公正听取双方陈述；三是进行调解，依事实和公司制度批评教育，引导双方认识错误、相互谅解，违规者依规处罚；四是做好预防，开展培训与团建，营造和谐氛围减少冲突。1.6k浏览
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