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工程保证金不返还应怎样处理[律师回复] 工程保证金要不回来，咱可以这样做。 先看看合同咋说的。合同一般会清楚写明保证金退还的条件和时间，要是对方没按合同办事，那就是违约了。这时，咱可以跟对方好好商量，写个书面函件告诉他们违约的事儿，要求在合理时间内把保证金还回来。同时，一定得留好函件副本和送达凭证，这些以后可能都是重要证据。 要是商量没用，就去行业主管部门投诉。工程建设有专门的监管机构，他们能对违规行为进行调查处理，说不定能让对方把保证金还回来。 要是合同里有有效的仲裁条款，还能申请仲裁。仲裁比较简单高效，而且结果是一锤定音的。 要是没有仲裁条款，那就去法院起诉。找有管辖权的法院，带上合同、付款凭证、和对方的沟通记录等证据。要是官司打赢了，法院会强制执行，让对方返还保证金，还得承担违约责任，赔偿咱的损失，像利息啥的。 在处理这件事的过程中，证据收集和保存特别重要。比如和对方的聊天记录、转账凭证等，都要留好。这些证据能帮咱在法律途径中更好地维护自己的权益。遇到问题别慌，用法律武器保护自己。本地优选咨询...
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律师说法·建设工程纠纷
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劳动法规定工作年限多少不得辞退劳动法规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得随意辞退。此外，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形，用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。1.2k浏览
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裁员不能裁孕妇员工吗一般情况下，用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同，《劳动合同法》第42条规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形，如严重违纪等，单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除，女职工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位需按标准二倍支付赔偿金。1.6k浏览
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公司合并裁员员工如何补偿公司合并裁员，应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.8k浏览
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