刑事辩护 法律问答
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不予起诉和免诉要符合什么条件[律师回复] 结论： 不予起诉分为法定不起诉、酌定不起诉和证据不足不起诉，免诉类似概念为酌定不起诉，酌定不起诉有特定适用条件。 法律解析： 法定不起诉适用于情节显著轻微、危害不大不认为是犯罪等六种情形，表明这类情况本质上不符合犯罪特征。酌定不起诉要求犯罪嫌疑人行为构成犯罪且应负刑事责任，但犯罪行为情节轻微，依刑法规定无需判处刑罚或可免除刑罚。证据不足不起诉针对二次补充侦查后仍证据不足、不符合起诉条件的案件。免诉在现行刑事诉讼法中已无此表述，其类似概念为酌定不起诉。了解这些不同类型的不起诉规定，有助于正确认识司法机关在处理案件时的决定依据。如果对不予起诉或相关法律规定存在疑问，可向专业法律人士咨询，以获取更准确的法律建议。律图广西
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已认罪认罚还可不可以去申请再审[律师回复] （一）当事人若有新证据足以推翻原判决、裁定，可凭借新证据向法院或检察院申请再审。 （二）当原判决、裁定认定事实的主要证据是伪造时，应收集相关证明证据伪造的材料，然后申请再审。 （三）若据以作出原判决、裁定的法律文书被撤销或者变更，可依据文书变动情况提出再审申请。 （四）发现审判人员审理该案件时有贪污受贿、徇私舞弊、枉法裁判行为，需准备好相关线索和证据申请再审。 （五）申请再审要在法定期限内进行，且要做好再审申请不一定能启动再审程序的心理准备。 法律依据： 《中华人民共和国民事诉讼法》第二百零七条规定，当事人的申请符合下列情形之一的，人民法院应当再审：有新的证据，足以推翻原判决、裁定的；原判决、裁定认定事实的主要证据是伪造的；据以作出原判决、裁定的法律文书被撤销或者变更的；审判人员审理该案件时有贪污受贿，徇私舞弊，枉法裁判行为的。律图广西
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律师说法·刑事辩护
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个人故意拖欠工资如何处理最有效个人故意拖欠工资，劳动者可按以下有效方式处理：先与用人单位协商，要求支付工资及逾期利息；协商不成，向劳动监察部门投诉，监察部门责令限期支付并处罚；若仍未支付，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时需提供劳动合同、工资条等证据；裁决生效后用人单位不履行，可向法院申请强制执行，应及时维权。1.1k浏览
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工资不给，该怎么办遭遇用人单位不给工资，可通过多种途径解决。先与单位协商，表达支付工资诉求并保留证据；协商无果，向劳动监察部门投诉，准备好证明劳动关系和工资未支付的材料，由其责令单位支付；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，规定时效内提交申请书及证据。对仲裁结果不服，除另有规定，可在十五日内起诉。要及时合法维权。1.1k浏览
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工作欠工资20多年能否要回工作欠薪20多年通常很难要回。从时效看，劳动争议申请仲裁时效一般为一年，劳动关系存续期间拖欠报酬不受此限，但劳动关系终止需在一年内提出。此外，还涉及证据问题，时隔20多年，劳动合同、工资支付记录等证据难收集，无充分证据诉求难获支持。若有中断时效情形或找到有力证据，可先协商，协商不成投诉或仲裁。1.2k浏览
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