交通事故 法律问答
140.6
万
解答量
1904
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
质押车辆使用费法院怎么判[律师回复] 质押车辆的使用费怎么算？法院判定会依据具体案件和相关法律。 要是质押合同里明确约定了车辆使用费，而且这约定不违反法律法规和公序良俗，法院一般会按合同来确定费用数额和支付方式。 要是合同没约定，法院会综合考虑多方面。一方面看车辆实际使用情况，像使用时长、频率和行驶里程，这些数值越大，使用费可能越高。另一方面会参考当地同类型车辆的市场租赁价格，以此作为判定的合理标准。 对于质权人使用质押车辆，要是出质人知情却没提出异议，法院可能会认为出质人默认许可。但要是质权人擅自使用车辆还造成了损害，那除了要付合理的车辆使用费，还得赔偿车辆的损坏。 法院判定质押车辆使用费坚持公平、合理、合法原则，平衡质权人和出质人的利益，以事实和法律为依据做出公正判决。大家遇到质押车辆使用费纠纷，要了解自身权益和义务，必要时咨询专业法律人士。本地法律顾问...
5解答 4.2w浏览 -
如果双方都是未成年人有一方逆行拐弯，没逆行的一方没看见，双方都撞上了都受伤了，逆行那一方家长过来骂没逆行那一方没逆行，那一方被骂跑了，该怎么解决？[律师回复] 结论：两个未成年孩子骑车相撞，一方逆行，赔偿责任主要由逆行方的监护人承担，但对方家长如果也有过错（比如骂人、没看护好），可能减轻对方责任，孩子之间互骂一般不构成赔偿事由。 展开：未成年人造成他人损害的，由监护人承担侵权责任。逆行那一方明显有过错，其家长应当赔偿另一方孩子的医疗费、修车费等损失。另一方家长过来骂人，属于情绪化行为，本身不直接产生赔偿，但如果骂人构成对对方名誉的侵害另说。处理这类事，双方家长先冷静，把伤情和车损拍照、留好票据，能协商就协商，协商不成找村委会、派出所调解。提醒一点：骑车上路有年龄限制，未满12岁不能骑自行车、未满16岁不能骑电动车，家长没看管好本身也有监护责任，这会影响责任划分。别把孩子推到冲突前面，大人理性处理最要紧。贾凤强律师
3解答 3.9w浏览 -
电瓶车碰逆向行人，这种状况如何解决[律师回复] 电瓶车碰撞逆向行人的事故，可以这样解决： 发生碰撞之后，得马上停车，查看行人受伤状况。要是有人受伤，要立刻拨打急救电话。同时要保护好现场，要是因为抢救伤者需要变动现场，得标明位置。要是条件允许，最好拍照或者录像留存证据，记录车辆位置、刹车痕迹、道路状况等事故现场信息。 接着要及时报警，让交警来定责。交警会根据现场勘查、当事人陈述、证人证言等，按照《道路交通安全法》出具交通事故责任认定书。通常情况下，行人逆向行走违反了通行规定，存在过错，但电瓶车驾驶者也有安全注意义务，具体责任划分要结合实际情况判断。 如果双方对责任认定没有异议，就可以协商赔偿事宜。赔偿项目可能有医疗费、误工费、护理费、交通费等。要是伤者伤情构成伤残，还得赔偿残疾赔偿金等。要是协商不下来，受伤的一方可以去法院提起民事诉讼，通过法律途径解决赔偿纠纷。律图广西
5解答 4.5w浏览 -
挂靠人雇驾驶员该怎么去处理[律师回复] 挂靠人雇佣驾驶员时，要从多方面妥善处理相关事务。 合同方面，挂靠人一定要和驾驶员签书面劳动合同。合同里得写清楚工作内容、地点、报酬、工时、休假等，像工资咋发、加班费咋算都要明确。这么做既保障了驾驶员权益，也能避免以后出现纠纷没依据。 资质审查不能马虎，挂靠人必须严格看看驾驶员有没有相应从业资格证。比如搞道路运输货运或客运的，就得有有效的从业资格证，这才是合法经营和运输安全的基础。 责任承担上，如果驾驶员工作时弄伤了别人，按《民法典》，挂靠人要担侵权责任。要是挂靠的是运输车辆，被挂靠人通常得和挂靠人一起担连带责任。挂靠人平时要多给驾驶员做安全教育和培训，降低事故风险。另外，挂靠人和被挂靠人可以在内部协议里分好责任，但这个协议对第三人没用。 还有，挂靠人得依法给驾驶员交社保，包含养老、医疗、失业、工伤和生育保险，既能保障驾驶员权益，也能减轻自己可能遇到的风险。律图广西
5解答 3.8w浏览
点击查看更多
律师说法·交通事故
-
试用期辞退孕妇补偿标准多少试用期辞退孕妇的补偿标准，若单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。若孕妇在试用期间被证明不符合录用条件，单位辞退则无需补偿。1.9k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
非法解除是如何赔偿非法解除指用人单位违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》，若劳动者要求继续履行合同，单位应继续履行；若劳动者不要求或无法继续履行，单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，满一年付一个月工资等，月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资，高者支付标准有上限，年限最高不超十二年。1.1k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
试用期不签合同可以要求赔偿吗试用期不签合同，若自用工之日起超过一个月不满一年，劳动者可要求赔偿。根据法律规定，用人单位应支付双倍工资。但要是试用期未超一个月，单位未签合同通常无需支付双倍工资赔偿。1.4k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询交通事故的法律问题
一键咨询
135****3781
189****2869
152****1652
