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单位和个人共有软件著作权该怎样处理[律师回复] 单位和个人共同拥有软件著作权时，得按照法律规定和双方约定来处理相关权利。 要是双方对软件著作权的行使有约定，那就按约定来。比如在合同里明确规定各自使用软件的方式、范围等权利，只要这个约定不违反法律法规的强制性规定，对双方都有约束力。 要是没约定，根据法律，每个共有人能单独行使除转让权之外的其他权利，但获得的收益要合理分给所有共有人。打个比方，一方把软件授权给别人用，收了许可费，那这笔收入就得按一定标准分给另一方。 说到转让权，如果其中一个共有人想转让软件著作权，得经过其他共有人一致同意。要是没经过同意就擅自转让，这属于侵权行为，其他共有人可以要求侵权人停止侵权、赔偿损失。 要是共有人之间产生了纠纷，可以先自己商量沟通，看看能不能达成新的处理方案。要是协商没用，要是协议里有仲裁条款，就能到仲裁机构申请仲裁；要是没有仲裁条款，就可以向法院起诉，让法院来划分权利、解决纠纷。律图平台咨询...
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律师说法·知识产权
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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