婚姻家庭 法律问答
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婚前对方隐瞒家庭情况应怎样处理[律师回复] 1、在结婚之前，如果一方瞒着对方自己的家庭情况，一般来说，这种情况在法律上既不能让婚姻被撤销，也不能判定婚姻无效。要是隐瞒的这些家庭情况，对另一方决定结婚这件事有很大影响，那么可以先试着和对方聊一聊，让对方把真实情况说出来，这样有助于解决两人之间的矛盾，也能让彼此更理解对方。 2、要是因为对方隐瞒家庭情况，夫妻两人的感情已经破裂，没办法再一起过日子了，可以有两种解决办法。一种是两人商量好离婚的事，签好离婚协议，然后去婚姻登记机关办理离婚登记。另一种是，如果两个人商量不下来，那被隐瞒的一方可以去法院起诉离婚。法院会看夫妻感情是不是真的没法挽回了，再做出判决。不过要注意，仅仅是隐瞒家庭情况，通常不能让法院直接判决离婚，还得结合其他导致感情破裂的事情一起来判断。本地法律顾问...
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律师: 您好！ 我跟妻子结婚共同生活有六年的时间了去年我生重病，我问她医疗费，她不给我，这是违反了法律法规的哪个条例？[律师回复] 你好，根据你的描述，她的行为是违法的，可以请求婚内分割财产。具体法律依据如下： 《民法典》第一千零五十九条 夫妻有相互扶养的义务。 需要扶养的一方，在另一方不履行扶养义务时，有要求其给付扶养费的权利。 第一千零六十六条 婚姻关系存续期间，有下列情形之一的，夫妻一方可以向人民法院请求分割共同财产： （一）一方有隐藏、转移、变卖、毁损、挥霍夫妻共同财产或者伪造夫妻共同债务等严重损害夫妻共同财产利益的行为； （二）一方负有法定扶养义务的人患重大疾病需要医治，另一方不同意支付相关医疗费用石登胤律师
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婚姻存续阶段具体有哪些过错[律师回复] 在婚姻存续阶段，过错行为主要有下面几类。首先是重婚，就是已经有配偶的人又和别人结婚，这明显违背了我国的一夫一妻制。现实中，有人可能觉得只摆了结婚酒席不算重婚，其实只要进行了结婚登记，就构成重婚。 其次是与他人同居，也就是有配偶的人和婚外异性，虽然不以夫妻名义，但长时间、稳定地住在一起。比如，一方长期在外面和别人租房共同生活，这就属于这种情况。 还有实施家庭暴力，像家庭成员之间动手殴打、捆绑、残害对方，限制对方人身自由，或者经常谩骂、恐吓，对对方身体和精神造成侵害，都算家庭暴力。 虐待、遗弃家庭成员也是过错行为。虐待其实就是持续、经常发生的家庭暴力；遗弃则是对家庭成员有抚养义务却拒绝履行。 最后是有其他重大过错，这是个兜底规定。像赌博、吸毒这些恶习，经过多次劝说都不改正，严重破坏了婚姻关系，也属于这类过错。 要是婚姻里一方存在这些过错，没有过错的一方是可以要求对方进行损害赔偿的。这也是法律对无过错方的一种保护。本地法律顾问...
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婚姻存续时所写协议书有没有效力[律师回复] 在婚姻存续期间写的协议书通常是有效的，但得满足一些条件。 第一个条件是协议内容得符合法律法规的强制规定，不能违背公序良俗。像不能在协议里约定限制人身自由或者违法的事情，如果有这样的约定，那协议肯定是不行的。 第二个条件是签协议的双方得有相应的民事行为能力，简单来说，得是能完全辨认自己行为的成年人。要是一方是不能辨认自己行为的人，那签的协议可能就不具有法律效力。 第三个条件是协议得是双方真实意思的表达，不能存在欺诈、胁迫等情况。比如一方用欺骗的手段让另一方签协议，或者威胁对方签协议，这样的协议也是无效的。 举个例子，夫妻财产约定协议，只要满足上面说的这些条件，对夫妻双方就有法律约束力。不过，如果是涉及以离婚为条件的财产分割协议，要是最后没有去办理离婚登记，这个协议可能就不生效了。 所以啊，婚姻存续期间签的协议书到底有没有效，得结合具体的协议内容和签订时的情况来判断。大家在签协议的时候一定要多注意这些方面，保障自己的合法权益。本地法律顾问...
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律师说法·婚姻家庭
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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