医疗纠纷 法律问答
103.3
万
解答量
1287
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
认定非法行医罪的界限到底在哪儿[律师回复] 法律分析： （1）非法行医罪有明确的认定界限。主体方面，必须是未取得医生执业资格的人。有资格却超注册范围行医，通常不构成此罪。 （2）客观上表现为没有相关许可就开展诊疗活动。 （3）“情节严重”是判定是否构成犯罪的关键。包括造成就诊人轻度残疾、器官组织损伤导致一般功能障碍；使用假药、劣药或不符合标准的卫生材料、医疗器械，足以严重危害人体健康；被卫生行政部门行政处罚两次后再次非法行医；以及其他情节严重情形。 （4）若非法行医未达情节严重程度，虽不构成犯罪，但会面临行政处罚。 提醒：未取得医生执业资格切勿非法行医，有执业资格也不要超范围行医。不同案情对应不同法律后果，建议咨询以进一步分析。律图贺州
5解答 3.9w浏览 -
认定非法行医行为的方式是怎样的[律师回复] （一）确认主体资格：查看行为人是否有医生执业资格，若存在未取得医师资格行医、被吊销执业证书期间行医、无乡村医生执业证书从事乡村医疗、家庭接生员进行接生外医疗行为等情况，可能属于非法行医主体。 （二）判断客观行为：看行为人是否实施诊疗活动，也就是通过检查诊断、用药物器械等方式判断疾病并治疗来助患者恢复健康。若仅提供一般健康咨询，不构成非法行医。 （三）考虑其他因素：结合行为是否持续反复、有无造成危害后果等进一步确定行为性质。 法律依据： 《中华人民共和国医师法》第五十九条规定，违反本法规定，非医师行医的，由县级以上人民政府卫生健康主管部门责令停止非法执业活动，没收违法所得和药品、医疗器械，并处违法所得二倍以上二十倍以下的罚款。律图广西
5解答 3.4w浏览
点击查看更多
律师说法·医疗纠纷
-
个人故意拖欠工资如何处理最有效个人故意拖欠工资，劳动者可按以下有效方式处理：先与用人单位协商，要求支付工资及逾期利息；协商不成，向劳动监察部门投诉，监察部门责令限期支付并处罚；若仍未支付，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时需提供劳动合同、工资条等证据；裁决生效后用人单位不履行，可向法院申请强制执行，应及时维权。1.1k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
工资不给，该怎么办遭遇用人单位不给工资，可通过多种途径解决。先与单位协商，表达支付工资诉求并保留证据；协商无果，向劳动监察部门投诉，准备好证明劳动关系和工资未支付的材料，由其责令单位支付；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，规定时效内提交申请书及证据。对仲裁结果不服，除另有规定，可在十五日内起诉。要及时合法维权。1.1k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
工作欠工资20多年能否要回工作欠薪20多年通常很难要回。从时效看，劳动争议申请仲裁时效一般为一年，劳动关系存续期间拖欠报酬不受此限，但劳动关系终止需在一年内提出。此外，还涉及证据问题，时隔20多年，劳动合同、工资支付记录等证据难收集，无充分证据诉求难获支持。若有中断时效情形或找到有力证据，可先协商，协商不成投诉或仲裁。1.2k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询医疗纠纷的法律问题
一键咨询
139****4899
135****6427
