诉讼仲裁 法律问答
1160
万
解答量
1359
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
二审驳回结果后是否可再次上诉[律师回复] 结论： 我国实行两审终审制，二审判决即生效，不可再次上诉，但可在特定条件下六个月内向作出生效裁判的上一级法院申请再审。 法律解析： 两审终审制是我国诉讼制度的一项重要原则，二审判决作出后就具有法律效力，当事人不能再通过上诉来改变判决结果。不过，为了保障当事人的合法权益，法律规定在特定情形下，如出现新证据足以推翻原判决裁定、原判决裁定认定事实的主要证据是伪造等，当事人可以在判决、裁定发生法律效力后六个月内，向作出生效裁判的上一级法院申请再审。法院会对再审申请进行审查，符合条件的裁定再审，不符合则驳回申请。如果您在法律诉讼中遇到类似问题，不确定自己的情况是否符合再审条件，或者不知道如何申请再审，欢迎向我或专业法律人士进行咨询。律图广西
5解答 3.1w浏览
点击查看更多
律师说法·诉讼仲裁
-
女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询诉讼仲裁的法律问题
一键咨询
135****9936
156****3798
188****5541
