婚姻家庭 法律问答
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临桂县-唐蓝...律师9分钟前解答了“婚姻家庭”问题
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姐姐我的妈妈要把我这个13岁的女儿赶出去救因为我收了我叔叔的450元人民币她说是她的叫我还给她我不还她就要和我断绝关系并且把我赶出去[律师回复] 作为律师，我理解你的处境可能让你感到害怕和无助。首先，你要知道，根据中国法律，未成年人有权利得到父母的抚养和保护，你的母亲作为监护人有责任照顾你。如果她真的把你赶出家门，这可能违反了未成年人保护法。你可以尝试与母亲沟通，解释情况，或者寻求其他家庭成员的帮助来调解这个问题。如果情况严重，你可以考虑向当地的未成年人保护组织或社会服务机构求助。记住，你不是孤单的，总有人愿意帮助你。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。殷德友律师
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若要证明子女被遗弃该用什么手段[律师回复] 法律分析： （1）证据收集是证明子女被遗弃的关键。证人证言方面，邻居、居委会人员等目睹遗弃行为的证人，其证言具有证明效力。视听资料如监控录像、手机拍摄视频，能直观呈现遗弃场景，增强证据的说服力。医院的病历、诊断证明可证实子女因遗弃导致的身体伤害或疾病。 （2）调查遗弃事实需多方面入手。了解父母是否不提供生活费用、不照顾子女生活起居、长期不联系等情况，还可向社区、学校等了解子女生活状况，全面掌握遗弃事实。 （3）情况严重时，向公安机关报案是重要途径。警方介入调查，其调查结果和笔录可作为有力证据，为后续通过法律途径维护子女权益提供支持。 提醒： 收集证据时要确保其合法性和真实性。不同案件情况有别，建议咨询专业人士进一步分析。律图专业咨询...
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律师说法·婚姻家庭
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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