刑事辩护 法律问答
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灵川县-赵鑫律师18分钟前解答了“刑事辩护”问题
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人遭投毒情况，该怎么去立案[律师回复] 遇到有人遭投毒的紧急情况，要冷静地按下面这些步骤推动案件立案。 第一时间要做的是保护好投毒现场，别去乱碰现场的东西，因为这些物品上很可能留着破案的关键证据，要是不小心破坏了，会给后续调查带来大麻烦。之后赶紧打报警电话，把投毒事件的时间、地点、大致经过，还有受害人当下的状况，清楚地告诉警察。 在警方调查阶段，你得全力协助。认真配合做笔录，把你知道的所有信息，像你怀疑的对象、受害人最近接触过的人和事，一股脑都倒出来，给警方多提供有用的线索。如果手里有剩余食物、呕吐物这类可能的证据，要马上跟警察说，并且好好保存。 投毒可不是小事儿，立案进度得时刻关注。警方会判断是否受理案件，如果符合立案标准，就会展开刑事侦查。投毒行为严重的话，可能会被认定为投放危险物质罪、故意伤害罪或者故意杀人罪；就算没达到犯罪程度，也违反了《治安管理处罚法》。 要是公安机关决定不立案，你也别慌。收到不立案通知书后，能向作出决定的公安机关申请复议。要是对复议结果不满意，还能向上一级公安机关申请复核。另外，你也可以向检察院申诉，检察院会让公安机关说明不立案的理由，要是觉得理由不成立，就会要求公安机关立案。律图广西
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吸毒第二次与第三次判刑时长是多少[律师回复] 很多人以为吸毒会被判刑，其实在中国，单纯吸毒不构成犯罪，不会被判刑，但会面临治安处罚和戒毒措施。 按照《治安管理处罚法》，吸、注射毒品的，要处10到15日拘留，还能并处2000元以下罚款；情节轻的，处5日以下拘留或500元以下罚款。 对于吸毒成瘾人员，公安机关会责令其社区戒毒，同时通知其户籍或现居住地的街道办、乡镇政府。社区戒毒期限是3年。 要是吸毒人员出现拒绝接受社区戒毒、在社区戒毒时又吸注射毒品、严重违反社区戒毒协议、社区戒毒或强制隔离戒毒后再吸注射毒品等情况，县级以上政府公安机关会作出强制隔离戒毒决定，期限一般是2年。也就是说，第二次、第三次吸毒虽不判刑，但符合条件会被强制隔离戒毒2年。 另外，如果吸毒者还有容留他人吸毒、非法持有毒品等其他犯罪行为，就要按具体罪名量刑了。大家一定要远离毒品，别触碰法律红线。律图广西
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三次吸毒会按照什么标准来判刑[律师回复] 在中国，单纯吸毒不算犯罪，不会被判刑，但三次吸毒会受到行政处罚。按照《治安管理处罚法》，吸毒是违反治安管理的行为。要是被发现吸毒，会被处十日到十五日拘留，还可能要交两千元以下罚款；要是情节比较轻，会处五日以下拘留或者五百元以下罚款。 要是有人多次吸毒，根据《禁毒法》和《戒毒条例》，公安机关可以决定对其进行强制隔离戒毒。像那些吸毒成瘾，经过社区戒毒、强制隔离戒毒后又再次吸毒的人，县级以上人民政府公安机关就可以作出强制隔离戒毒的决定。强制隔离戒毒的期限一般是两年。不过执行强制隔离戒毒一年后，会对戒毒人员进行诊断评估，如果戒毒情况良好，强制隔离戒毒场所可以提出提前解除强制隔离戒毒的意见，然后报给强制隔离戒毒的决定机关批准。 这里要提醒一下，虽然单纯吸毒不构成犯罪，但吸毒对个人健康危害极大，还会影响家庭和社会。大家一定要远离毒品，保持健康生活。平台优选咨询...
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走私制毒物品判多久[律师回复] 咱们来聊聊走私制毒物品罪的量刑问题。这个罪的量刑是根据情节来定的。要是情节较重，会处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，同时还要并处罚金。要是情节严重，就是处三年以上七年以下有期徒刑，也得并处罚金。而情节特别严重的，会处七年以上有期徒刑，还会并处罚金或者没收财产。 如果是单位犯了这个罪，那对单位要判处罚金，对单位里直接负责的主管人员和其他直接责任人员，就按照前面说的那些规定来处罚。 在判断情节的时候，得考量制毒物品的种类、数量等因素。要是有人犯了这个罪，能主动投案自首，或者有立功表现，又或者积极退赃退赔，法院在量刑的时候，会考虑从轻或者减轻处罚。大家一定要遵守法律，千万别犯走私制毒物品这种罪，要是不小心涉及了，也要争取主动采取有利措施，争取从轻处理。本地优选咨询...
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律师说法·刑事辩护
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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