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挪用公款300万已退还会判刑吗[律师回复] 结论： 挪用公款300万即使已退还也可能被判刑。 法律解析： 依据法律规定，挪用公款归个人使用，进行非法活动，或挪用公款数额较大、进行营利活动，或挪用公款数额较大、超过三个月未还，都构成挪用公款罪。挪用300万属于数额巨大的情形，退还公款虽可作为从轻处罚情节考量，但不影响罪名的成立。在司法实践中，若挪用公款用于非法活动，即便退还也会被追究刑事责任；用于营利活动或超三个月未还后退还，同样可能被判刑，只是量刑时会综合考虑退还情节。法院会结合犯罪情节、悔罪表现等因素，在法定量刑幅度内裁量刑罚。如果遇到类似法律问题，建议及时向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和帮助。平台精选咨询...
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临时人员挪用公款该怎么处置[律师回复] （一）对于单位而言，要明确人员身份性质，区分临时人员是否属于国家机关等特定单位从事公务或受委托管理经营国有财产的人员，做好人员身份档案管理。 （二）建立健全财务监管制度，严格资金使用审批流程，对资金流向进行实时监控，防止公款或单位资金被挪用。 （三）加强对临时人员的法律培训，提高其法律意识，让其了解挪用公款罪和挪用资金罪的法律后果。 法律依据： 《中华人民共和国刑法》第三百八十四条规定，国家工作人员利用职务上的便利，挪用公款归个人使用，进行非法活动的，或者挪用公款数额较大、进行营利活动的，或者挪用公款数额较大、超过三个月未还的，是挪用公款罪，处五年以下有期徒刑或者拘役；情节严重的，处五年以上有期徒刑。挪用公款数额巨大不退还的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑。第二百七十二条规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，挪用本单位资金归个人使用或者借贷给他人，数额较大、超过三个月未还的，或者虽未超过三个月，但数额较大、进行营利活动的，或者进行非法活动的，处三年以下有期徒刑或者拘役；挪用本单位资金数额巨大的，处三年以上七年以下有期徒刑；数额特别巨大的，处七年以上有期徒刑。律图平台咨询...
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律师说法·刑事辩护
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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