婚姻家庭 法律问答
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双方未离婚却重新组建家庭如何处理[律师回复] 1、两口子没办离婚手续，却又和别人重新组成家庭，这种情况有可能构成重婚罪。按照《中华人民共和国刑法》来，自己有配偶还去和别人结婚，或者明知道对方有配偶还和人家结婚，这就属于犯了重婚罪。这里说的结婚，不只是去民政部门登记领证的那种，像两个人以夫妻的名义在一起过日子，形成了事实婚姻，也算是犯重婚罪的情况。 2、要是没离婚的人又和别人去登记结婚了，那肯定是重婚。就算没去登记，但是在外面大家都觉得他们是两口子，比如周围邻居、朋友都把他们当成夫妻，这种情况也会被认定是重婚。 3、法律对于重婚这种事儿，也给出了相应的解决办法。重婚属于法律规定的婚姻无效的情况，被伤害的那一方可以到法院去，要求判定重婚的这段婚姻是无效的。在民事方面，被伤害的一方在打离婚官司的时候，可以要求对方赔偿损失，这里面既包括因为重婚遭受的财产损失，也包括精神上受到伤害的赔偿。从刑事角度看，重婚罪属于那种受害人自己去法院起诉的案子，受害人能直接去法院告重婚的人，让他们受到刑事处罚。要是受害人因为客观原因没办法自己收集证据，也能让公安机关来调查，然后由检察院来起诉重婚的人。本地优选咨询...
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有配偶者跟他人同居该如何处理[律师回复] 1、有配偶的人跟别人同居，这违背了《中华人民共和国民法典》里夫妻要相互忠诚、尊重和关爱的要求。不同情况有不同的处理办法。 2、从民事方面来讲，要是闹到离婚打官司，没过错的一方能要求对方赔偿损失。这里的赔偿包括物质损失和精神损失。法院分夫妻共同财产的时候，会偏向没过错的一方，没过错的一方可能会多分到一些财产。 3、要是涉及重婚罪，有配偶的人和别人以夫妻的名义一起生活，那就构成了重婚罪。按照《中华人民共和国刑法》，会判两年以下有期徒刑或者拘役。受害人可以自己去法院起诉，也可以让公安机关调查，再由检察院来起诉。 4、还有，要是有配偶的人给同居对象送了财产，这种行为一般是侵犯了他配偶对夫妻共同财产的平等处理权，他配偶可以要求同居对象把财产还回来。 5、发现有配偶的人跟别人同居，没过错的一方要留意收集证据，像照片、视频、证人说的话等，这样才能维护好自己的合法权益。未来随着法律意识的提高和法律体系的不断完善，对于此类婚姻纠纷的处理会更加规范和公平，当事人维护自身权益也会更便捷。本地专业咨询...
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结婚后出轨究竟算不算重婚[律师回复] 1、结婚之后有出轨行为，可不等于就构成重婚罪。重婚指的是已经有了合法配偶，还去和别人再结婚，或者是明明知道对方有配偶，还跟对方结婚的情况。判断是不是重婚，主要就看是不是符合法律规定的两种情况。 2、一种是法律层面的重婚。就是说已经有配偶的人，在婚姻还存续的时候，又和别人去做了结婚登记。这种情况挺好认定的，只要能查到有两次合法的结婚登记就行。 3、另一种是事实上的重婚。有配偶的人和别人虽然没去登记结婚，但对外是以夫妻的名义一起生活。比如说，他们对外介绍自己是夫妻，周围人也都觉得他们是夫妻，像一起买房子、办婚礼、生小孩，而且一直稳定地共同生活。 4、要是只是偶尔和别人发生不正当的男女关系，没有达到以夫妻名义生活的程度，那就不能算重婚。不过呢，出轨这种事儿违背了夫妻之间应该互相忠诚的义务。要是离婚，没过错的那一方可以依据《民法典》要求对方做出赔偿。 5、如果发现自己的另一半可能有重婚的行为，得赶紧收集证据，像结婚登记的证明、一起生活的照片视频啥的，通过法律途径保护好自己的合法权益。本地优选咨询...
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同居时产生的共同财产该如何分配[律师回复] 在同居生活里，共同财产分配是个容易引发纠纷的事。咱们先说说有约定的情况，如果同居双方之前签了关于财产分配的协议，那就按协议来处理。这就好比大家提前说好了规则，那之后就照这个规则办事，尊重彼此当初的想法。 要是没约定或者约定不清楚呢，对于同居时一起挣的钱和买的东西，通常当作共有财产处理。共有又分按份共有和共同共有。按份共有就像是，买房子的时候，你出了七成钱，对方出了三成，那这房子的七成所有权就是你的，对方只有三成。共同共有呢，就是大家一起拥有这个财产，不分份额。法院在实际判案的时候，会看看双方买东西或者挣钱时各自出了多少钱，以此判断是按份共有还是共同共有。要是能拿出证据，证明某个东西是自己单独出钱买的，那一般就按按份共有算，按照出钱比例来分。 要是没办法算清楚各自出了多少钱，那就当作双方平均拥有。要是分不清某个东西是个人的还是共有的，想主张这个东西归自己的一方得拿出证据。拿不出证据的话，就当共有财产处理。 另外，分财产的时候，会照顾妇女和儿童的利益，也会考虑财产实际情况和双方错没错。要是分财产的时候损害到其他共有人的利益了，还得给人家赔偿。给大家的建议是，同居时最好签个财产协议，把事儿提前说清楚，避免日后闹矛盾。平台优选咨询...
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律师说法·婚姻家庭
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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