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单位和个人共有软件著作权该怎样处理[律师回复] 单位和个人共同拥有软件著作权时，得按照法律规定和双方约定来处理相关权利。 要是双方对软件著作权的行使有约定，那就按约定来。比如在合同里明确规定各自使用软件的方式、范围等权利，只要这个约定不违反法律法规的强制性规定，对双方都有约束力。 要是没约定，根据法律，每个共有人能单独行使除转让权之外的其他权利，但获得的收益要合理分给所有共有人。打个比方，一方把软件授权给别人用，收了许可费，那这笔收入就得按一定标准分给另一方。 说到转让权，如果其中一个共有人想转让软件著作权，得经过其他共有人一致同意。要是没经过同意就擅自转让，这属于侵权行为，其他共有人可以要求侵权人停止侵权、赔偿损失。 要是共有人之间产生了纠纷，可以先自己商量沟通，看看能不能达成新的处理方案。要是协商没用，要是协议里有仲裁条款，就能到仲裁机构申请仲裁；要是没有仲裁条款，就可以向法院起诉，让法院来划分权利、解决纠纷。律图平台咨询...
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律师说法·知识产权
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劳动法规定工作年限多少不得辞退劳动法规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得随意辞退。此外，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形，用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。1.2k浏览
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裁员不能裁孕妇员工吗一般情况下，用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同，《劳动合同法》第42条规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形，如严重违纪等，单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除，女职工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位需按标准二倍支付赔偿金。1.6k浏览
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公司合并裁员员工如何补偿公司合并裁员，应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.8k浏览
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