损害赔偿 法律问答
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家人对精神病损坏财物不赔该怎么解决[律师回复] 结论： 精神病人造成他人财物损害，监护人有赔偿责任。家人作为监护人拒绝赔偿，可通过沟通协商、收集证据、申请调解、提起诉讼和申请强制执行等步骤解决。 法律解析： 根据《中华人民共和国民法典》规定，无民事行为能力人、限制民事行为能力人造成他人损害的，由监护人承担侵权责任。所以精神病人造成他人财物损害，其监护人理应承担赔偿责任。当家人作为监护人拒绝赔偿时，可先与之沟通，明确其法定的监护和赔偿义务。若协商不成，收集财物损坏照片、购买凭证、证人证言等证据，能为后续解决提供有力支撑。接着可向人民调解委员会申请调解，借助第三方力量促成赔偿协议。若调解失败，向法院提起民事诉讼，法院会依据证据和事实作出裁判。若监护人仍不履行，还能申请强制执行。若在处理此类问题时遇到困难或有更多疑问，可向专业法律人士咨询，以获得更精准有效的法律帮助。平台优选咨询...
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损害财物赔偿要判刑吗[律师回复] 1.损害财物赔偿是否判刑要根据具体情况判断。若故意毁坏公私财物达到一定标准，涉嫌故意毁坏财物罪会被判刑。比如造成公私财物损失五千元以上、毁坏公私财物三次以上、纠集三人以上公然毁坏公私财物等情形构成此罪。犯该罪数额较大或有其他严重情节的，处三年以下有期徒刑、拘役或罚金；数额巨大或有其他特别严重情节的，处三年以上七年以下有期徒刑。 2.若未达到上述标准，属于民事侵权，只需承担民事赔偿责任，不会判刑。 3.建议人们增强法律意识，避免因一时冲动故意毁坏他人财物。若不慎造成财物损害，应积极与受损方协商赔偿事宜，避免纠纷升级。若面临此类纠纷，受损方应及时保留证据，通过合法途径维护自身权益。律图专业咨询...
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律师说法·损害赔偿
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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