互联网纠纷 法律问答
1105
万
解答量
1304
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
被起诉网贷出庭要注意的事项有什么[律师回复] （一）按时出庭，携带身份证、证据原件等诉讼材料到指定地点，防止因迟到或缺席导致法院缺席判决，损害自身权益。 （二）庭审中遵守法庭纪律，听从法官安排，不随意发言或打断他人。 （三）认真倾听原告的诉讼请求、事实及理由，清晰阐述自己的答辩意见，并用证据证明自己的主张。 （四）仔细审查原告提供证据的真实性、合法性和关联性，合理发表质证意见。 （五）辩论环节围绕争议焦点理性表达，避免情绪化发言。 （六）若不熟悉法律程序，可聘请律师代理或申请法律援助。 （七）庭审结束后，认真阅读庭审笔录并签字确认。 法律依据： 《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十七条规定，被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。律图广西
5解答 4.2w浏览
点击查看更多
律师说法·互联网纠纷
-
辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询互联网纠纷的法律问题
一键咨询
180****9841
176****6248
159****2334
