损害赔偿 法律问答
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梧州-冼东...律师18分钟前解答了“损害赔偿”问题
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打架轻微伤的赔偿是怎样的[律师回复] （一）明确赔偿项目及计算方式。仔细收集医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证来确定医疗费；准备好能证明误工时间和收入状况的材料计算误工费；提供护理人员收入、护理人数和期限等信息确定护理费；保留好就医或转院治疗的交通费用凭证；参照当地国家机关一般工作人员出差伙食补助标准确定住院伙食补助费；依据医疗机构对受害人伤残情况的意见确定营养费。 （二）积极进行协商。双方应心平气和地就赔偿事宜进行沟通，争取达成一致赔偿协议。 （三）协商不成及时起诉。若协商无果，受害人要尽快向法院提起诉讼，维护自身合法权益。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。律图广西
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侵犯隐私最多怎么判[律师回复] 侵犯隐私可能涉及侵犯公民个人信息罪、侮辱罪、诽谤罪等罪名，量刑因罪名而异。侵犯公民个人信息罪，是违反国家规定，出售、提供或非法获取公民个人信息，情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑并处罚金。以暴力或其他方法公然侮辱他人、捏造事实诽谤他人侵犯隐私，情节严重构成侮辱罪、诽谤罪的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利，通常告诉才处理，严重危害社会秩序和国家利益的除外。 为避免此类犯罪发生，公民要增强隐私保护意识，不随意泄露个人信息。相关部门应加强监管，加大对侵犯隐私行为的打击力度。司法机关要严格执法，准确适用法律，让违法者受到应有的惩处。平台精选咨询...
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打人致轻伤要承担何种赔偿责任[律师回复] （一）打人致轻伤，伤者要保留好相关费用的凭证，如医院的收款凭证、交通票据等，以便后续索赔。 （二）对于误工费，要提供能证明自己收入状况以及误工时间的材料，比如单位的误工证明等。 （三）护理费方面，要明确护理人员的收入情况、护理人数和护理期限，并保留好相关证据。 （四）若构成伤残，及时进行伤残鉴定，以确定残疾赔偿金等赔偿金额。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。平台专业咨询...
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律师说法·损害赔偿
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个人故意拖欠工资如何处理最有效个人故意拖欠工资，劳动者可按以下有效方式处理：先与用人单位协商，要求支付工资及逾期利息；协商不成，向劳动监察部门投诉，监察部门责令限期支付并处罚；若仍未支付，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时需提供劳动合同、工资条等证据；裁决生效后用人单位不履行，可向法院申请强制执行，应及时维权。1.1k浏览
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工资不给，该怎么办遭遇用人单位不给工资，可通过多种途径解决。先与单位协商，表达支付工资诉求并保留证据；协商无果，向劳动监察部门投诉，准备好证明劳动关系和工资未支付的材料，由其责令单位支付；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，规定时效内提交申请书及证据。对仲裁结果不服，除另有规定，可在十五日内起诉。要及时合法维权。1.1k浏览
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工作欠工资20多年能否要回工作欠薪20多年通常很难要回。从时效看，劳动争议申请仲裁时效一般为一年，劳动关系存续期间拖欠报酬不受此限，但劳动关系终止需在一年内提出。此外，还涉及证据问题，时隔20多年，劳动合同、工资支付记录等证据难收集，无充分证据诉求难获支持。若有中断时效情形或找到有力证据，可先协商，协商不成投诉或仲裁。1.2k浏览
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