刑事辩护 法律问答
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梧州-韦桥...律师12分钟前解答了“刑事辩护”问题
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人遭投毒情况，该怎么去立案[律师回复] 遇到有人遭投毒的紧急情况，要冷静地按下面这些步骤推动案件立案。 第一时间要做的是保护好投毒现场，别去乱碰现场的东西，因为这些物品上很可能留着破案的关键证据，要是不小心破坏了，会给后续调查带来大麻烦。之后赶紧打报警电话，把投毒事件的时间、地点、大致经过，还有受害人当下的状况，清楚地告诉警察。 在警方调查阶段，你得全力协助。认真配合做笔录，把你知道的所有信息，像你怀疑的对象、受害人最近接触过的人和事，一股脑都倒出来，给警方多提供有用的线索。如果手里有剩余食物、呕吐物这类可能的证据，要马上跟警察说，并且好好保存。 投毒可不是小事儿，立案进度得时刻关注。警方会判断是否受理案件，如果符合立案标准，就会展开刑事侦查。投毒行为严重的话，可能会被认定为投放危险物质罪、故意伤害罪或者故意杀人罪；就算没达到犯罪程度，也违反了《治安管理处罚法》。 要是公安机关决定不立案，你也别慌。收到不立案通知书后，能向作出决定的公安机关申请复议。要是对复议结果不满意，还能向上一级公安机关申请复核。另外，你也可以向检察院申诉，检察院会让公安机关说明不立案的理由，要是觉得理由不成立，就会要求公安机关立案。律图广西
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三次吸毒会按照什么标准来判刑[律师回复] 在中国，单纯吸毒不算犯罪，不会被判刑，但三次吸毒会受到行政处罚。按照《治安管理处罚法》，吸毒是违反治安管理的行为。要是被发现吸毒，会被处十日到十五日拘留，还可能要交两千元以下罚款；要是情节比较轻，会处五日以下拘留或者五百元以下罚款。 要是有人多次吸毒，根据《禁毒法》和《戒毒条例》，公安机关可以决定对其进行强制隔离戒毒。像那些吸毒成瘾，经过社区戒毒、强制隔离戒毒后又再次吸毒的人，县级以上人民政府公安机关就可以作出强制隔离戒毒的决定。强制隔离戒毒的期限一般是两年。不过执行强制隔离戒毒一年后，会对戒毒人员进行诊断评估，如果戒毒情况良好，强制隔离戒毒场所可以提出提前解除强制隔离戒毒的意见，然后报给强制隔离戒毒的决定机关批准。 这里要提醒一下，虽然单纯吸毒不构成犯罪，但吸毒对个人健康危害极大，还会影响家庭和社会。大家一定要远离毒品，保持健康生活。平台优选咨询...
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走私制毒物品判多久[律师回复] 咱们来聊聊走私制毒物品罪的量刑问题。这个罪的量刑是根据情节来定的。要是情节较重，会处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，同时还要并处罚金。要是情节严重，就是处三年以上七年以下有期徒刑，也得并处罚金。而情节特别严重的，会处七年以上有期徒刑，还会并处罚金或者没收财产。 如果是单位犯了这个罪，那对单位要判处罚金，对单位里直接负责的主管人员和其他直接责任人员，就按照前面说的那些规定来处罚。 在判断情节的时候，得考量制毒物品的种类、数量等因素。要是有人犯了这个罪，能主动投案自首，或者有立功表现，又或者积极退赃退赔，法院在量刑的时候，会考虑从轻或者减轻处罚。大家一定要遵守法律，千万别犯走私制毒物品这种罪，要是不小心涉及了，也要争取主动采取有利措施，争取从轻处理。本地优选咨询...
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13岁贩卖毒品会承担刑事责任吗[律师回复] 在我国，13岁贩卖毒品不用承担刑事责任。按照刑法规定，已满十二周岁不满十四周岁的人，只有犯故意杀人、故意伤害罪，导致他人死亡，或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾，且情节恶劣，经过最高人民检察院核准追诉的，才要负刑事责任。 由于13岁未达到贩卖毒品罪需承担刑事责任的年龄标准，所以这个年龄段的人实施贩卖毒品行为，不用承担刑事责任。不过，没达到刑事责任年龄不代表就不用处理了。要是有必要，可依法对其进行专门矫治教育。 如果遇到13岁孩子有贩卖毒品这类情况，家长和监护人要重视起来，加强教育和监管，引导孩子树立正确价值观。学校也应做好法制教育工作，增强学生法律意识。社会层面要营造良好环境，提供积极健康的成长氛围。要是发现未成年人有不良行为，要及时干预和纠正，避免问题恶化。律图广西
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律师说法·刑事辩护
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试用期辞退孕妇补偿标准多少试用期辞退孕妇的补偿标准，若单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。若孕妇在试用期间被证明不符合录用条件，单位辞退则无需补偿。1.9k浏览
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非法解除是如何赔偿非法解除指用人单位违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》，若劳动者要求继续履行合同，单位应继续履行；若劳动者不要求或无法继续履行，单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，满一年付一个月工资等，月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资，高者支付标准有上限，年限最高不超十二年。1.1k浏览
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试用期不签合同可以要求赔偿吗试用期不签合同，若自用工之日起超过一个月不满一年，劳动者可要求赔偿。根据法律规定，用人单位应支付双倍工资。但要是试用期未超一个月，单位未签合同通常无需支付双倍工资赔偿。1.4k浏览
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