交通事故 法律问答
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如何认定车辆是故意撞人行为[律师回复] 认定车辆故意撞人需从主客观多方面综合判断。主观上要确认驾驶者有故意侵害他人意图，可从是否存在矛盾纠纷、提前威胁言语或行为等推断其故意心态。客观上则从行为表现和撞击后行为判断。若车辆违反交通规则针对特定人员，如刻意追逐、多次逼近且有避让条件却不避让而直接撞击，可作为认定依据。撞人后驾驶者是否救助伤者、逃逸或继续侵害，能辅助判断故意性。 为准确认定，可采取以下措施：一是详细调查涉事双方过往关系，排查矛盾纠纷；二是仔细分析车辆行驶轨迹和行为，结合交通规则判断是否异常；三是重视撞击后驾驶者的行为，判断其主观意图；四是全面收集监控视频、证人证言、行车记录仪等证据，确保认定准确。本地优选咨询...
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驾车撞人死亡车主主责要坐牢吗[律师回复] 结论： 驾车撞人死亡且车主负主责可能会坐牢，最终结果需结合具体情况判断。 法律解析： 依据《中华人民共和国刑法》，交通肇事致一人死亡，负事故主要责任或全部责任的，构成交通肇事罪，一般处三年以下有期徒刑或者拘役。不过，量刑会根据具体情节有所不同。若车主有自首、积极赔偿、取得被害人家属谅解等情节，法院量刑时会从轻处罚，可能适用缓刑，即不用在监狱服刑，而是在社区接受矫正。相反，若车主存在肇事逃逸等恶劣情节，处罚会更重，坐牢可能性增大且刑期可能增加。如果遇到此类复杂的法律问题，建议向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和帮助。平台优选咨询...
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律师说法·交通事故
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个人故意拖欠工资如何处理最有效个人故意拖欠工资，劳动者可按以下有效方式处理：先与用人单位协商，要求支付工资及逾期利息；协商不成，向劳动监察部门投诉，监察部门责令限期支付并处罚；若仍未支付，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时需提供劳动合同、工资条等证据；裁决生效后用人单位不履行，可向法院申请强制执行，应及时维权。1.1k浏览
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工资不给，该怎么办遭遇用人单位不给工资，可通过多种途径解决。先与单位协商，表达支付工资诉求并保留证据；协商无果，向劳动监察部门投诉，准备好证明劳动关系和工资未支付的材料，由其责令单位支付；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，规定时效内提交申请书及证据。对仲裁结果不服，除另有规定，可在十五日内起诉。要及时合法维权。1.1k浏览
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工作欠工资20多年能否要回工作欠薪20多年通常很难要回。从时效看，劳动争议申请仲裁时效一般为一年，劳动关系存续期间拖欠报酬不受此限，但劳动关系终止需在一年内提出。此外，还涉及证据问题，时隔20多年，劳动合同、工资支付记录等证据难收集，无充分证据诉求难获支持。若有中断时效情形或找到有力证据，可先协商，协商不成投诉或仲裁。1.2k浏览
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