交通事故 法律问答
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梧州-黄展...律师1分钟前解答了“交通事故”问题
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我撞三轮车负全责，该怎么处理[律师回复] 交通事故中负全责，可按这些步骤处理。 先救助伤者。要是三轮车驾驶者受伤，得马上打急救电话，积极帮忙救助，防止损失变大。要是现场还有其他人受伤，也一起救助。 之后报警并通知保险公司。向交警报案，他们会到现场勘查、调查，确定事故责任，出具事故责任认定书。同时通知自己的保险公司，把事故发生的时间、地点、经过等信息说明，方便后续理赔。 再配合调查和协商赔偿。积极配合交警调查，如实说清事故经过。和三轮车车主协商赔偿，赔偿范围一般有车辆维修费用、伤者医疗费、误工费、护理费等。若双方达成一致，可签赔偿协议。 要是协商不成，对方可能起诉。这时要积极应诉，准备好事故责任认定书、保险单等相关证据材料。法院会依据事实和法律判决，要按判决结果履行赔偿义务。 最后，注意保留好和事故相关的所有票据、凭证，这样便于向保险公司理赔。律图法律顾问...
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抢黄灯的非机动车被撞，责任如何界定[律师回复] 抢黄灯的非机动车被撞了，责任怎么界定呢？这得综合好多因素来考量，最终要以交通事故认定书为准。 要是机动车一方正常行驶，没有违规行为，可非机动车抢黄灯，这就违反了交通信号灯规则。按照《道路交通安全法》，非机动车驾驶人得按交通信号通行，所以这种情况下，非机动车可能要承担主要责任，甚至是全部责任。 但要是机动车存在超速、闯红灯、酒驾等违规行为，就算非机动车抢了黄灯，机动车一方也得承担相应责任。这时责任怎么划分，就得看双方过错程度了，有可能是主次责任，也有可能双方承担同等责任。 如果事故发生时，有特殊状况，像道路施工、交通信号故障等，责任认定就更复杂了。得结合实际情况，判断双方行为和事故发生的因果关系，以及过错程度，才能确定责任比例。 事故发生后，当事人得及时报警，让交警勘查现场、调查取证，然后依据实际情况和相关法规作出责任认定。要是对认定结果有异议，也别着急，在规定时间内申请复核就行。律图广西
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三轮车和小轿车车祸，责任如何来划分[律师回复] 三轮车和小轿车发生车祸后，责任划分得由公安机关交通管理部门来定。他们会根据事故现场的勘验、检查、调查情况，还有相关的检验、鉴定结论，再依据各方当事人的行为对事故发生起的作用，以及过错的严重程度来确定责任。 要是事故是由一方当事人的过错导致的，那这一方就要承担全部责任。如果是两方或者两方以上的当事人都有过错，那就会根据他们的行为对事故发生的作用，还有过错的严重程度，分别承担主要责任、同等责任和次要责任。要是各方都没有导致事故的过错，那这就属于交通意外事故，各方都没有责任。要是一方当事人故意造成事故，那另一方就没有责任。 举个例子，要是小轿车闯红灯，撞上了正常行驶的三轮车，那小轿车就得承担全部责任。要是三轮车逆行，小轿车超速，双方对事故发生都有过错，那就可能根据具体情况，判定三轮车承担主要责任，小轿车承担次要责任，或者双方承担同等责任。 如果当事人对责任划分认定有异议，可以在道路交通事故认定书送达那天起三天内，向上一级公安机关交通管理部门提交书面复核申请。平台优选咨询...
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三轮车无证出事故可不可以划分责任[律师回复] 三轮车无证出事故，责任是可以划分的。在交通事故里，公安机关交通管理部门会看当事人的行为对事故发生起到了什么作用，以及过错有多严重，以此来确定责任。 无证驾驶三轮车，这明显违反了道路交通安全法律，本身就是有过错的。不过呢，无证驾驶不是划分事故责任的唯一标准。要是事故里其他方也有违反交通法规的行为，像闯红灯、超速行驶、违法变道这些，也得考虑这些行为对事故发生的影响。 举个例子，如果无证驾驶三轮车的一方正常行驶，是另一方闯红灯导致事故，那闯红灯的一方可能要承担主要或者全部责任。反过来，要是无证驾驶三轮车的一方有逆行这种严重过错行为，那可能就得承担比较大的责任。 所以说，就算三轮车是无证驾驶，划分事故责任还是要综合考虑很多方面的因素。最终的责任划分，要以公安机关交通管理部门出具的道路交通事故认定书为准。要是当事人对这个认定书有不同意见，可以在规定时间内申请复核。大家要清楚，交通事故责任划分是很严谨的，要综合判断，不是只看有没有证这么简单。律图专业咨询...
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律师说法·交通事故
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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