知识产权 法律问答
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软件购买后知识产权的归属应如何定[律师回复] 软件买了之后，知识产权归谁得看具体情况。 要是买的普通商业软件，一般来说，用户买到手的只是软件的使用权，而非知识产权。这些软件的著作权、商标权等依然归开发者。用户在买到软件后，能在约定的范围内使用它，像按许可协议规定，在一定数量的设备上安装，用它来做日常办公的事。不过，用户不能去复制、传播、修改软件或者搞逆向工程，不然就可能侵犯开发者的著作权。 要是买的定制软件，它的知识产权归属就按双方签的合同来。要是合同说得清楚，知识产权归委托方，那委托方就享有这个定制软件的知识产权，开发方交了软件后就没这权利了，不过能按合同拿到报酬。要是合同约定知识产权归开发方，委托方只有使用许可，那开发方还是握着软件的知识产权。还有种情况，合同里没说知识产权归谁，按照法律，软件的著作权一般会归开发方。 这里有个常见误区要注意，不少人觉得买了软件就有了所有权利，其实买一般商业软件只有使用权。所以，大家在购买软件时，得仔细看合同条款，明确知识产权归属，避免后续因这方面产生纠纷。律图广西
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要怎样明确知识产权的归属关系[律师回复] 搞清楚知识产权归属很重要，不同类型知识产权归属各有说法。 先说著作权，正常来说，作品创作者是作者，拥有著作权。要是由单位主持，按单位意思创作且单位担责的作品，单位就被视为作者。要是委托创作作品，著作权归谁在委托人和受托人签的合同里约定；没约定或者没签合同，著作权就归受托人。 再看专利权，执行单位任务或主要用单位物质技术条件完成的发明创造是职务发明创造，申请专利的权利归单位。非职务发明创造，申请专利的权利归发明人或设计人。两个以上单位或个人合作，或一个单位、个人接受委托完成的发明创造，没别的协议的话，申请专利的权利归完成或共同完成的单位、个人。 最后是商标权，谁申请注册商标，核准后谁就有商标专用权。 为了避免扯皮，合作创作、委托开发前最好签书面合同，提前说好知识产权归谁。要是真出现归属争议，大家可以先协商，也能找人调解，还能通过仲裁或者去法院诉讼解决问题。平台专业咨询...
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知识产权诉讼和解要注意什么[律师回复] 在知识产权诉讼和解里，有不少要点得留意。 和解主体方面，得保证参与和解的各方有合法资格。这就好比签合同得是有权利签的人来签，不然和解协议可能就白搭了。要是主体不合适，那协议很可能就无效，前期的努力就白费了。所以，在和解前一定要仔细确认对方有没有代表相关权利或者承担义务的能力。 权利义务的界定得清晰。和解协议里要把双方的权利和义务写得明明白白，像知识产权归谁、能用在哪些地方、赔多少钱以及怎么付钱这些都得写清楚。赔偿金额要定得合理，得考虑知识产权本身值多少钱，侵权造成了多大损失。比如一个很有价值的商标被侵权，赔偿金额就得和这个商标的市场价值、商家的损失挂上钩。 保密条款不能少。知识产权可是有商业价值的，很多还涉及商业秘密。和解协议里得加上保密条款，防止信息泄露。这就像给商业秘密上了把锁，保护双方的利益。 违约责任也得明确。为了让和解协议能顺利执行，得在协议里说好违约了怎么办。要是一方不按协议来，另一方就能按照约定追究责任。 协议的生效和履行也很关键。要明确协议什么时候生效，怎么履行，履行的时间和方式都得规定清楚。在履行的时候，要把支付凭证、交付文件这些证据留好，万一以后有纠纷，这些证据就能派上用场。 建议大家在和解过程中，要是拿不准的地方，最好咨询专业的律师，让专业人士帮忙把关，这样可以避免很多不必要的麻烦。律图广西
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法院现在支持知识产权侵权批量式起诉吗[律师回复] 在知识产权侵权案件里，法院是支持符合法律规定和程序的批量式起诉的，而且在司法实践中，这也是一种常见的维权手段。 从法律层面讲，要提起诉讼，不管是不是批量式起诉，都得满足一些基本条件。原告得和案件有直接利害关系，得有明确的被告，还得有具体的诉讼请求以及事实和理由，并且案件要属于人民法院受理民事诉讼的范围，还得由受诉人民法院管辖。 批量式起诉有不少好处。对权利人来说，能提高维权效率，还能降低维权成本；对法院而言，集中审理类似案件，有利于统一裁判尺度，也能提高司法效率。 但法院也不会对批量式起诉照单全收，会进行严格审查。要是存在恶意诉讼、滥用诉权的情况，像为了获取不正当利益故意炮制批量诉讼，法院是不会支持的。另外，对于批量案件，法院会根据具体情况决定是否合并审理，目的是保障诉讼程序的公正和高效。 所以说，只要是合法、合理的知识产权侵权批量式起诉，法院一般都会依法受理，并且作出公正的裁判。平台优选咨询...
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律师说法·知识产权
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劳动法规定工作年限多少不得辞退劳动法规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得随意辞退。此外，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形，用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。1.2k浏览
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裁员不能裁孕妇员工吗一般情况下，用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同，《劳动合同法》第42条规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形，如严重违纪等，单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除，女职工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位需按标准二倍支付赔偿金。1.6k浏览
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公司合并裁员员工如何补偿公司合并裁员，应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.8k浏览
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