合同事务 法律问答
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梧州-韦桥...律师14分钟前解答了“合同事务”问题
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合同签订日早于履行期该怎么处理[律师回复] 在签合同的时候，合同签订日比履行期早的情况很常见。遇到这种情况该怎么处理呢，下面给大家详细说说。 合同一般在双方签字或者盖章的时候就成立了，依法成立的合同，从成立时就生效，对签合同的双方都有法律约束力。如果签订日早于履行期，那就意味着在履行期还没到的时候，合同就已经生效了，双方都得按照合同条款来办事。 在履行期没到之前，双方要为履行合同做好准备。要是签的是货物买卖合同，卖方就得提前把货备好，买方得准备好钱。而且，任何一方都不能随便更改或者解除合同，不然就算违约，要承担违约责任。 要是有一方在履行期还没到的时候，就明确说自己不履行合同，或者用行动表明不履行，另一方可以在履行期限到之前，让对方承担违约责任。例如卖方提前说不供货了，买方就有权让卖方赔偿损失。 如果在履行期到来前，发生了不可抗力等法定免责事由，导致合同没办法履行，根据具体影响，可能会部分或者全部免除责任，不过法律另有规定的除外。要是因为不可抗力不能履行合同，要及时通知对方，减少对方的损失，并且要在合理时间内提供证明。平台优选咨询...
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合同签订地不明时该怎么确定管辖[律师回复] 合同签订地不明时，该去哪个法院打官司是很多人关心的问题。遇到合同纠纷，一般由被告住所地或者合同履行地的法院来管。 合同履行地的确定有几种情况。如果合同里约定了交货地点，那约定地点就是合同履行地；没约定的话，看交货方式，送货的，货物送达地是履行地；自提的，提货地是履行地；代办托运或按木材、煤炭送货办法送货的，货物发运地是履行地。要是购销合同实际履行地点和约定交货地点不一样，以实际履行地为准。加工承揽合同，一般加工行为地是履行地，但合同有其他约定的除外。 另外，双方可以在书面合同里协议选择和争议有实际联系的地点的法院管辖，像被告住所地、合同履行地、合同签订地、原告住所地、标的物所在地等都行，但不能违反级别管辖和专属管辖的规定。 要是合同签订地不明，双方也没明确约定管辖法院，法院就会按照前面说的规则，以被告住所地或合同履行地来确定管辖。大家签合同时最好明确约定管辖法院，避免纠纷发生时在管辖问题上浪费时间和精力。律图广西
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公司要求个人贷款，不同意被离职怎么办[律师回复] 公司强迫员工个人贷款，员工不答应就被辞退，这是违法的。 法律规定，公司没权力强迫员工以个人名义贷款，这侵犯了员工的财产权和自主选择权。同时，公司以员工不配合贷款为由辞退员工，违反了《中华人民共和国劳动合同法》。该法规定，用人单位解除劳动合同得符合法定情形，公司这么做不属于法定解除事由，是违法解除。 要是遇到这种事，员工可以这样维权。首先和公司协商，明确告诉公司其要求违法，让公司撤销辞退决定，恢复劳动关系。要是协商没用，就向劳动监察部门投诉，他们会对公司的违法行为进行查处。员工也能直接申请劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金一般是经济补偿标准的两倍。经济补偿按员工在公司的工作年限算，每满一年给一个月工资。 维权时，员工得注意收集和保留证据，像公司要求贷款的通知、辞退通知等，这些证据在维权时能派上大用场。平台优选咨询...
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一方靠欺诈胁迫订合同该如何举证[律师回复] 根据《中华人民共和国民法典》，要是有人通过欺诈或者胁迫的手段让你签了合同，那这份合同是可以撤销的。不过真要去撤销合同，就得拿出对方欺诈或者胁迫你的证据。 先说说欺诈的情况。得想办法证明对方有欺诈的心思，还做了欺诈的事儿，让你糊里糊涂就签了合同。像对方在买卖东西的时候，说了些不实在的话，或者做了些不恰当的举动，这可能就说明他有欺诈意图。关于欺诈行为，可以搜集书面材料、录音录像，或者找证人来证明。比如对方给你一份假文件，或者做了虚假宣传，这些都能作为证据留着。 再看看胁迫的情况。要证实对方故意胁迫你，用了暴力威胁或者揭露你隐私等手段，让你没办法只能签合同。人证方面，可以找当时看到对方胁迫你的人来帮忙作证；物证的话，像对方威胁你用的工具也能留下；视听资料就截取威胁时的通话录音或者现场视频。 在收集证据的时候，要抓紧时间，把能证明情况的证据都收集全。而且证据得来源合法，内容真实，和这个案子有联系才行。要是证据在别人手里，你可以通过申请法院帮忙调查来获取。另外，一定要在法律规定的时间里去维护自己的权利，这样才能更好地保护自己的利益。律图广西
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律师说法·合同事务
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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