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当保险公司拒赔精神抚慰金应怎么处理[律师回复] 要是保险公司拒绝赔偿精神抚慰金，咱们可以按下面的步骤来处理。 第一步，先看看保险合同条款，确定精神抚慰金在不在保险公司的承保范围内，以及保险公司拒赔是不是符合合同里的约定。要是不符合，咱们就先跟保险公司协商。可以用书面或者口头的形式，把咱们索赔的理由说清楚，要求他们重新审核理赔申请。 要是协商没有结果，咱们可以向保险监管机构投诉，像中国银保监会及其派出机构就可以。这些监管机构会对保险公司的行为展开调查和处理。除此之外，还能申请仲裁，但这得是保险合同里有仲裁条款才行。按照条款约定，把争议交给仲裁机构进行裁决。 如果前面这些办法都解决不了问题，那就可以向人民法院提起诉讼。这时候要提供相关的证据，比如事故责任认定书、伤残鉴定报告等，用这些来证明精神抚慰金是合理且必要的，通过打官司的方式维护自己的权益。 这里要提醒一下，很多人可能以为只要买了保险，所有损失保险公司都会赔，其实不是这样，精神抚慰金有可能不在承保范围内。所以在买保险的时候，一定要仔细看合同条款。本地优选咨询...
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伪造企业债券金额95万该如何处理[律师回复] 伪造企业债券是严重的违法行为。如果伪造企业债券金额达到95万，就涉嫌伪造企业债券罪了。 法律有明确规定，要是伪造、变造股票或者公司、企业债券，数额较大的，会被处三年以下有期徒刑或者拘役，还会并处或者单处一万元以上十万元以下罚金；要是数额巨大，会被处三年以上十年以下有期徒刑，同时并处二万元以上二十万元以下罚金。 按照相关司法解释，伪造、变造股票或者公司、企业债券，总面额在五十万元以上的，就属于“数额巨大”。所以伪造企业债券金额95万，属于数额巨大的情况，很可能会面临三年以上十年以下有期徒刑，还要交二万元以上二十万元以下罚金的刑事处罚。 如果遇到这种情况，建议及时咨询专业律师，通过合法途径最大程度维护自己的权益。律图广西
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律师说法·金融保险
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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