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单位和个人共有软件著作权该怎样处理[律师回复] 单位和个人共同拥有软件著作权时，得按照法律规定和双方约定来处理相关权利。 要是双方对软件著作权的行使有约定，那就按约定来。比如在合同里明确规定各自使用软件的方式、范围等权利，只要这个约定不违反法律法规的强制性规定，对双方都有约束力。 要是没约定，根据法律，每个共有人能单独行使除转让权之外的其他权利，但获得的收益要合理分给所有共有人。打个比方，一方把软件授权给别人用，收了许可费，那这笔收入就得按一定标准分给另一方。 说到转让权，如果其中一个共有人想转让软件著作权，得经过其他共有人一致同意。要是没经过同意就擅自转让，这属于侵权行为，其他共有人可以要求侵权人停止侵权、赔偿损失。 要是共有人之间产生了纠纷，可以先自己商量沟通，看看能不能达成新的处理方案。要是协商没用，要是协议里有仲裁条款，就能到仲裁机构申请仲裁；要是没有仲裁条款，就可以向法院起诉，让法院来划分权利、解决纠纷。律图平台咨询...
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律师说法·知识产权
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试用期辞退孕妇补偿标准多少试用期辞退孕妇的补偿标准，若单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。若孕妇在试用期间被证明不符合录用条件，单位辞退则无需补偿。1.9k浏览
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非法解除是如何赔偿非法解除指用人单位违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》，若劳动者要求继续履行合同，单位应继续履行；若劳动者不要求或无法继续履行，单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，满一年付一个月工资等，月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资，高者支付标准有上限，年限最高不超十二年。1.1k浏览
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试用期不签合同可以要求赔偿吗试用期不签合同，若自用工之日起超过一个月不满一年，劳动者可要求赔偿。根据法律规定，用人单位应支付双倍工资。但要是试用期未超一个月，单位未签合同通常无需支付双倍工资赔偿。1.4k浏览
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