诉讼仲裁 法律问答
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派出所处理偷盗流程的时间是多久[律师回复] 结论： 派出所处理偷盗案件在不同阶段有不同时间规定，从受案初查到最终审查起诉，各环节都有相应的时间要求。 法律解析： 派出所处理偷盗案件，受案初查需及时受理，紧急情况当场处置后及时调查。符合立案条件便立即立案侦查。对犯罪嫌疑人拘留一般不超3日，特殊情况延长1至4日，流窜、多次、结伙作案重大嫌疑分子可延长至30日，检察院7日内作批捕决定。侦查终结时间无明确规定，简单案件数月，复杂案件时间长。移送审查起诉后，检察院审查一般1个月，重大复杂案件延长15日，事实不清、证据不足可退回补充侦查，每次1个月，限2次。了解这些时间规定，能让大家知晓案件处理进度。若遇到类似法律问题或想深入了解相关法律规定，可向专业法律人士咨询。律图北海
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当未成年人被成年人威胁要怎么做[律师回复] （一）确保安全：未成年人被成年人威胁，要第一时间远离威胁者，保证自身处于安全环境。 （二）寻求帮助：在情况允许时，向周围信任的成年人如老师、家长求助，让他们介入处理。 （三）及时报警：若威胁持续或严重，应及时报警，由公安机关根据相关法律对威胁者进行处罚。 （四）保留证据：注意留存威胁的言语记录、信息截图、现场视频等证据，以便后续处理和维权。 （五）要求赔偿：若威胁造成身心伤害，可通过法律途径要求威胁者承担民事赔偿责任。 法律依据： 《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十二条规定，写恐吓信或者以其他方法威胁他人人身安全的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款。律图广西
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殴打同事怎么判[律师回复] 结论： 殴打同事情节不同判决不同，情节较轻未致轻伤以上后果按治安管理处罚法处理，造成轻伤以上伤害涉嫌故意伤害罪并要承担民事赔偿责任。 法律解析： 当殴打同事情节较轻且未造成轻伤以上后果时，按照治安管理处罚法，会处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；情节更轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。而若造成同事轻伤以上伤害，就涉嫌故意伤害罪。依据刑法，故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制；致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。并且加害方要承担民事赔偿责任，赔偿医疗费、误工费等。若遇到此类相关法律问题，可向专业法律人士进行咨询，获取准确的法律建议和帮助。律图广西
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打架被抓会怎么处理[律师回复] （一）若打架情节轻不构成犯罪，应积极配合警方调查，主动认错，争取从轻处罚，比如及时赔偿对方损失、赔礼道歉。 （二）若打架造成他人轻伤以上后果涉嫌犯罪，要保持冷静，如实向警方供述事情经过，可尽快委托律师，律师能提供专业法律帮助和辩护。 （三）若涉及聚众斗殴罪、寻衅滋事罪等，当事人及家属要尽快了解具体涉嫌罪名和相关法律规定，为后续处理做准备。 法律依据： 《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十三条规定，殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。律图北海
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律师说法·诉讼仲裁
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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