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判决下来后减资怎么办[律师回复] 很多拿到胜诉判决的债权人，可能会碰到债务公司偷偷减资，把可用资产抽走的情况，这类纠纷的处理完全贴合现行公司法、民事诉讼法及配套司法解释的相关规定，要结合减资全流程的合规程度、判决义务的实际履行状态来区分不同情形处理。 如果公司走完了全部减资的工商流程，却从头到尾没把减资的消息专门通知到已经胜诉的已知债权人，只随便在报纸上登了个公告，这种操作完全不符合公司法里减资的法定要求。正常来说公司启动减资必须先做好资产负债表和财产清单，股东作出减资决定的十天内，就要逐一通知所有已知债权人，三十天内再完成公告，债权人在这段时间完全可以要求公司先把欠的钱还清，或者拿出足够的等值财产做担保。这种故意绕开已知胜诉债权人的减资属于典型的违法操作，胜诉债权人不需要在原有执行程序里反复纠缠，可以直接另行提起诉讼，要求所有参与减资的股东，在他们各自实际减少的出资金额范围内，对原生效判决里公司还不上的那部分债务，承担补充赔偿责任。 要是公司走减资流程时按要求通知到了胜诉债权人，债权人也及时提出了要公司偿债或提供担保的要求，公司还是照样完成减资，最后账户里一分可执行的财产都不剩，这种情况下胜诉债权人可以直接在执行阶段申请把相关股东追加为被执行人，不用再重新走一轮完整的诉讼流程。要是减资全流程每一步都符合法律要求，公司也早就针对这份生效判决对应的债务，提供了足值的担保或者直接提前还清了款项，那这次减资就是合法有效的，胜诉债权人只能按照当初判决的内容继续向原公司主张权利，不能随便要求股东额外担责。 进入强制执行程序之后，执行法院查到公司是在判决生效之后才办的减资，全程没做法定的通知、偿债或担保动作，只要胜诉债权人提出申请，法院就可以直接把对应的股东追加为被执行人。要是查到股东借着减资的名义恶意转移全部资产，摆明了就是要躲着执行，法院可以直接对公司和相关负责人员采取罚款、拘留的妨害执行强制措施，情节严重触及拒不执行判决裁定罪的，还会直接移交侦查机关追究刑事责任。 日常处理这类纠纷时，胜诉债权人要提前把几类材料整理妥当，包括手里的生效判决书、从市场监管部门打印出来的全套减资工商档案，里面要盖着查询章，附带减资的股东会决议、资产负债表、当时的公告留存记录，再找能证明自己从头到尾没收到过任何减资专门通知的材料，还有法院此前出具的公司无财产可供执行的终结本次执行裁定书，这些材料能形成完整的证据链，帮债权人更快推进追责流程。律图广西
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监守自盗需承担何种赔偿责任[律师回复] 1、涉及民事层面的财产返还与损失弥补要求 这类行为的实施者如果和所属单位存在雇佣、临时劳务或者受托代为管理财物的关系，抱着故意或者完全不顾财物安全的重大疏忽心态拿走单位财物造成损失的，单位可以按照现行民事法律中关于财物归属保护、侵权追责的相关规则，要求对方全额退回拿走的财物，或是补齐所有产生的损失。要是双方属于正式劳动关系，单位也能按照事先签好的劳动合同、内部公示过的管理规则向涉事人员追讨损失，相关扣款可以从该人员当月的合规工资里划出，但划扣后剩下的收入必须能覆盖其家庭日常基本开支，不能直接扣到分文不剩。 2、公法层面的追责边界划分 如果涉事人员是国家机关或是公立公益单位的正式工作人员，借着自身岗位赋予的管理公共财物的便利，把公共财物据为己有，会按涉公职人员侵占公共财产的相关罪名追究刑事处罚，同时所有涉案的财物都必须全额退回。要是涉事人员就职于普通民营、合资类的非国有单位，借着自身岗位经手管理单位财物的便利把本属于单位的财物私自拿走，累计金额达到当地规定的立案标准的，会按照非公职人员岗位侵占的相关罪名追究刑事责任。要是实施这类行为的人没有用到自身岗位的特殊便利，只是借着日常熟悉财物存放位置的条件偷走自己临时看管的财物，符合盗窃行为认定标准的，直接按照盗窃相关规则定罪处理。如果情节轻微涉及的金额很小，没达到刑事立案的门槛，不会启动刑事追责流程，而是由属地公安机关作出短期限制人身自由或是定额罚款的治安类惩戒。 3、多重责任叠加时的执行优先级安排 现实里不少监守自盗的行为，往往同时触碰了不同维度的追责条款，三种不同性质的责任不会互相抵消，行为人不能说交了罚款坐了牢就不用再赔单位的经济损失。如果行为人名下的合法财产总数不足以同时覆盖民事赔偿金额、需缴纳的罚金和相关退缴款项，会优先兑现对单位的民事赔偿部分，确保被侵害的市场主体或是单位的财产权益先得到实质弥补。 从行业长期发展的视角看，未来针对这类发生在单位内部的财物侵占行为，相关追责的实操细则会进一步细化，不同主体身份对应的责任界定边界会更清晰，既能避免企业滥用追责权限克扣普通劳动者的合法报酬，也能堵住以往部分涉事人员以承担了公法责任为由逃避财产返还义务的漏洞。律图专业咨询...
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律师说法·刑事辩护
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快递损失赔偿标准是怎样的快递损失赔偿标准分两种情况。若有保价，按照保价额赔偿；部分损毁或内件短少，按保价额与邮件全部价值的比例对实际损失予以赔偿。未保价的，依据民事法律有关规定确定赔偿责任，通常按实际损失赔偿，但最高赔偿额不超所收取资费的三倍。1.9k浏览
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承运人在货物损坏哪种情况下可以不用赔依据《中华人民共和国民法典》等规定，三种情形下承运人对货物损坏不用赔偿：一是不可抗力，如自然灾害、社会异常事件；二是货物本身的自然性质或合理损耗，像挥发、正常磨损；三是托运人、收货人过错，如包装不当、申报错误或未及时提货等。但承运人需对免责情形举证，无法证明时仍要担责。2k浏览
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快递员被开除怎么办若快递员被开除，可按三步处理。一是明确开除原因，单位以快递员严重违规等合法理由且证据、制度充分的，开除可能合法；无正当理由则属违法解除。二是若违法解除，快递员可与单位协商，要求继续履行合同或支付赔偿金，赔偿金为经济补偿二倍，经济补偿按工作年限算。三是协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。1.6k浏览
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