合同事务 法律问答
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因欺诈而解除合同的时间条件如何[律师回复] 在合同签订中遭遇欺诈、重大误解或胁迫，当事人可通过行使撤销权来解除合同，但撤销权有行使期限。 如果是受欺诈签订合同，受欺诈方要在知道或应当知道撤销事由之日起一年内行使撤销权。重大误解的当事人则需在知道或应当知道撤销事由之日起九十日内行使。若受胁迫签订合同，当事人要在胁迫行为终止之日起一年内行使撤销权。另外，从民事法律行为发生之日起五年内没行使撤销权，撤销权就消灭了。 一旦撤销权消灭，受欺诈方不能再以欺诈为由解除合同。要是超过规定时间才发现受欺诈，只能先和对方协商解决。协商不成，还能尝试追究对方违约责任，但无法再以欺诈撤销合同。 所以，遭遇合同欺诈时，受欺诈方得及时收集证据，像聊天记录、合同文本、付款凭证这些都可以，然后尽快向法院或仲裁机构请求行使撤销权，保障自己的合法权益。律图广西
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合同解除时守约方要怎么做[律师回复] 合同解除时，守约方该怎么维护自身权益？以下几步很关键。 第一步，确认解除事由。得对照合同约定和法律规定，看看合同是不是符合解除条件。要是对方违约导致的，那就得收集证据，像书面通知、聊天记录、货物质量问题证明等，证明对方违约，也证明咱解除合同是合法的。 第二步，发送解除通知。符合解除条件后，守约方要尽快给违约方发书面通知，清楚说明解除合同的想法、依据的条款以及解除时间。而且要保证通知以合理方式送到对方手里，同时保留好送达凭证。 第三步，做好后续处理。解除通知送到对方手上，合同就解除了。要是对方有意见，可以让法院或者仲裁机构来确认解除合同的效力。合同解除后，没履行的就不用再履行；已经履行的，根据情况相互返还财产，不能返还或没必要返还的，就折价补偿。要是对方违约导致合同解除，守约方可以要求对方承担违约责任，赔偿损失。 第四步，关注争议解决。如果对方不配合后续处理，双方产生纠纷又协商不了，守约方可以按照合同约定的方式，去法院起诉或者申请仲裁，维护自己的合法权益。律图广西
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合同终止后未完成部分能否转让[律师回复] 合同终止后，未完成部分能不能转让得看具体情况。要是合同因为正常因素，像全部履行完毕、债务相互抵销这些情况而终止，而且没完成的部分没啥用了，或者和合同原本的目的不相符，那通常是没法转让的。这就好比买卖双方已经按照合同把东西和钱都结清了，后面没完成的那些和交易目的没关系的部分，就不存在能转让的道理，因为合同的权利和义务关系都没了。 但要是合同因为一方违约提前结束，没完成部分还有独立的经济价值，并且能继续履行，同时也符合法律规定和双方约定，那还是有转让的可能性的。不过在转让的时候，按照《民法典》的说法，如果是债权人要转让债权，得让债务人知道这件事，不然这个转让对债务人就不产生效力；要是债务人想把债务转给别人，就得经过债权人的同意才行。而且，有些根据债权性质、双方约定或者法律规定不能转让的合同权利，也是不能转让的。 还有一种情况，如果合同里明确写了不能转让未完成部分，那就算合同提前终止，也别去转让，不然就违约了。所以，判断合同终止后未完成部分能不能转让，得把合同终止原因、未完成部分的性质、法律规定以及合同约定这些因素都考虑进去。 法律建议：在处理合同终止后未完成部分是否转让的问题时，一定要仔细查看合同条款，明确是否有禁止转让的约定。如果打算转让，要按照法律规定履行相应的通知或同意程序，避免给自己带来不必要的法律风险。本地优选咨询...
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和解完成后可不可以反悔[律师回复] 和解完成后能不能反悔，得看具体情况。 生活中民事纠纷自己和解，达成的协议就跟合同差不多。要是没有欺诈、胁迫、重大误解、显失公平这些情况，就得按协议办事，不能随便反悔。一旦反悔，守约的一方能追究违约方责任，让违约方接着履行协议，或者赔偿损失。 要是在打官司或者仲裁的时候和解了，法院或者仲裁机构会做成调解书。调解书一旦生效，就有强制执行力，不能随便反悔。要是不按调解书做，对方可以去法院申请强制执行。 不过，如果能证明和解协议存在欺诈、胁迫等合法可撤销的情况，当事人在知道或者该知道撤销理由的一定时间内，可以向法院或者仲裁机构申请撤销协议。协议撤销后，就可以接着就原来的纠纷主张自己的权利。 所以，和解之后一般不能轻易反悔，不过符合法定条件时，也能通过法律手段撤销和解协议。律图广西
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公司解除合同，个人需留意哪些方面[律师回复] 公司解除合同，个人得多个心眼。以下几个方面要留意： 第一，瞅瞅公司解除理由合法不。公司解除劳动合同，得符合法律规定或者合同约定。要是公司以你严重违反规章制度为由解除，你得看看这个规章制度是不是合法制定、有没有有效公示，你自己的行为是不是真到了严重违反的程度。要是以你不能胜任工作为由，公司得拿出证据，比如明确的考核标准、你没达到标准，还得证明给你培训过或者调过岗，你还是不能胜任。 第二，关注解除程序合不合规。公司解除合同得走法定流程，公司有工会，就得提前通知工会。如果是经济性裁员，要提前跟工会或者全体员工说明情况，听听大家的意见，再把裁减人员方案报告给劳动行政部门。 第三，弄清楚经济补偿。要是公司合法解除合同，得按照你的工作年限给经济补偿，工作满一年给一个月工资。要是违法解除，公司就得按照经济补偿标准的两倍给赔偿金。 第四，相关证据要保留好，像劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、解除合同通知这些，万一以后要维权用得上。如果你对公司解除合同有意见，可以先和公司协商。协商不成，还能向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。律图广西
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律师说法·合同事务
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遇到涉外法律纠纷该怎么处理遇到涉外法律纠纷，首先要明确纠纷性质和适用法律，可通过合同约定或依据国际私法规则确定。解决途径包括协商、调解、仲裁和诉讼。协商和调解较为灵活友好；仲裁一裁终局，专业性强；诉讼则由法院依据法律作出判决，当事人可根据实际情况选择合适方式。2k浏览
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20年的申诉期是怎样计算的申诉期一般指最长诉讼时效期间，20年的申诉期自权利受到损害之日起计算。在这20年内，若有特殊情况，法院可根据权利人申请决定延长；一旦超过20年，法院原则上不予保护。不过，在20年期间内，可能因法定事由导致时效中断、中止。1.7k浏览
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两个次要责任一个主要责任怎么分在存在两个次要责任和一个主要责任的情况下，责任划分一般遵循主要责任方承担60%-90%的责任，两个次要责任方共同承担10%-40%的责任。具体份额会根据各方在事故中的过错程度、对损害结果的原因力大小等因素确定，不同情形下比例分配会有所不同。1.1k浏览
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