诉讼仲裁 法律问答
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上诉期过了到二审不服怎么办[律师回复] 上诉期过了，二审判决也已生效，要是当事人对二审判决不服，有两种维权办法，一是申请再审，二是向检察院申请检察建议或抗诉。 申请再审是启动审判监督程序的关键方式。要是当事人觉得二审判决存在《民事诉讼法》里规定的情况，像有新证据能推翻原判决，原判决认定事实的主要证据是伪造的，原判决适用法律确实有误等，能在判决生效后的六个月内，向上一级人民法院申请再审。要是存在特定情形，从知道或应当知道那天起六个月内提出。 要是再审申请被驳回，或者人民法院超期没对再审申请作出裁定，又或者再审判决、裁定有明显错误，当事人可向人民检察院申请检察建议或者抗诉。人民检察院会审查案件，符合条件就会依法提出检察建议或抗诉，进而启动再审程序来纠正错误判决。律图广西
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民事纠纷起诉多久有结果[律师回复] 遇到民事纠纷起诉后，多久能出结果是大家关心的问题。结果时间跟审理程序有关。 如果案件适用简易程序，从立案那天开始算，三个月内就得审结。要是适用普通程序，一般六个月内要审结。但要是有特殊情况需要延长，经本院院长批准能延长六个月；要是还不够，就得报请上级法院批准了。 要是对一审判决不服，选择上诉，二审法院会在第二审立案之日起三个月内审结。要是有特殊情况，经院长批准还能延长。而不服一审裁定上诉的，二审法院会在第二审立案之日起三十日内作出终审裁定。 了解这些时间规定，能让大家对案件的进度有个大概预期。要是你在实际操作中遇到复杂情况，拿不准该怎么办，建议找专业律师咨询。律图广西
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被告是否可提出申请将其撤销[律师回复] 在法律事务里，“申请将其撤销”到底指什么，得看具体情况。在诉讼过程中，被告有不少可申请的事项。比如管辖权异议申请，要是被告觉得这个案子不该由当前受理的法院来管，就能够提出申请，让法院重新确定合适的管辖法院，避免案子在不恰当的地方审理。还有反诉申请，被告可以针对原告的诉讼请求，反过来向原告提出诉求，维护自己的权益。 要是涉及可撤销法律行为，被告作为和事情利益相关的一方，在符合特定法定情形时，是能向法院或者仲裁机构提出撤销相关行为申请的。像基于重大误解做出的民事法律行为，就是当事人对行为的性质、对方当事人、标的物的品种、质量、规格和数量等存在错误认识，使行为的后果与自己的意思相悖，并造成较大损失的情况；受欺诈实施的行为，是一方故意欺骗另一方，让对方做出错误的意思表示；受胁迫实施的行为，是一方以给另一方的生命、身体、健康、名誉、财产等造成损害为要挟，迫使对方做出违背真实意思的行为。 不过，能不能申请撤销，得结合具体的案件事实和法律关系来判断。如果想得到更准确的建议，最好详细说明“其”具体指的是什么，还有案件的背景等情况，这样才能更好地从法律角度解决问题。 法律建议：遇到这种情况，先别着急，仔细回忆事情的经过和细节。要是自己不确定，最好咨询专业的律师，让他们根据具体情况给出专业的意见，帮助你维护自己的合法权益。律图广西
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简易认定书出来后多久可以去上诉[律师回复] 咱们先说说对简易程序作出的事故认定结果有异议的情况。要是当事人对道路交通事故认定或者出具的道路交通事故证明有意见，能在道路交通事故认定书或者道路交通事故证明送达那天起三天内，提交书面复核申请。要是逾期交复核申请，是不会受理的，而且会书面通知申请人。 复核申请得写清楚复核请求、理由和主要证据。并且同一事故的复核只能有一次。 另外，要是对涉及民事赔偿诉讼的判决结果不服要上诉，民事案件里不服一审判决的上诉期是判决书送达之日起十五天内。大家遇到这些情况，一定要注意时间，按规定准备好相关材料去处理，这样才能更好地维护自己的权益。要是在操作过程中有不明白的地方，也可以咨询专业人士。律图广西
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律师说法·诉讼仲裁
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试用期辞退孕妇补偿标准多少试用期辞退孕妇的补偿标准，若单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。若孕妇在试用期间被证明不符合录用条件，单位辞退则无需补偿。1.9k浏览
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非法解除是如何赔偿非法解除指用人单位违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》，若劳动者要求继续履行合同，单位应继续履行；若劳动者不要求或无法继续履行，单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，满一年付一个月工资等，月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资，高者支付标准有上限，年限最高不超十二年。1.1k浏览
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试用期不签合同可以要求赔偿吗试用期不签合同，若自用工之日起超过一个月不满一年，劳动者可要求赔偿。根据法律规定，用人单位应支付双倍工资。但要是试用期未超一个月，单位未签合同通常无需支付双倍工资赔偿。1.4k浏览
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