建设工程纠纷 法律问答
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固定单价在建设工程施工合同中能否调整[律师回复] 1、在建设工程施工合同里，固定单价通常是不会变的，这其实是合同双方对未来可能遇到风险的一种约定。不过呢，在一些特定情况下，这个固定单价是能够进行调整的。 2、要是合同有明确的规定，那就得按照规定来办。比如说，当出现合同里提到的可以调价的情况，像材料价格的波动超过了一定幅度，或者工程量的变更超过了一定比例，那么发包方和承包方就可以按照约定对固定单价进行调整。 3、要是施工过程中出现了签订合同时谁都没想到的、也不属于正常商业风险的重大变化，继续履行合同对一方明显不公平，那么受到不利影响的那一方可以和对方重新商量。要是在合理的时间里商量不出结果，当事人可以请求法院或者仲裁机构来变更或解除合同。这是依据情势变更原则，符合法定条件时，固定单价也能调整。 4、要是有设计变更、工程洽商等情况，导致工程的质量标准、施工条件和原合同约定有了实质性的不同，原来的固定单价可能就不适用了，这时双方得协商调整，或者按照相关计价规范重新确定单价。本地法律顾问...
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在什么情况中能够解除施工合同[律师回复] 在建筑工程领域，施工合同的解除是个重要的法律问题，依据《中华人民共和国民法典》，有几种情形能让施工合同合法解除。 要是合同双方都觉得不继续合作了，通过友好协商，达成一致意见，就能把合同解除。这种解除方式遵循的是自愿公平原则，就好比两个人一起做生意，后来都觉得不合适，心平气和地说散就散。 如果合同里提前约定了解除条件，当这些条件出现的时候，一方或者双方就有权利解除合同。比如合同约定了工程进度，要是工程延误到了一定期限，发包方就能够不再履行合同。就像约好某天完成某项工作，结果一直拖延，那另一方自然有权利采取措施。 还有法定解除的情形。要是遇到地震、洪水这类自然灾害，工程没办法继续，这属于不可抗力导致合同目的没办法实现，合同可以解除；发包方一直不按约定支付工程款，多次提醒后还是不给，承包方有理由解除合同；承包人要是明确说自己不干了，或者做出一些行为表明不再履行主要义务，以及把工程非法转包、违法分包，发包方都有权解除合同。 当出现这些解除情形时，想解除合同的一方要通知对方，通知到了合同就解除。要是对方不同意，可以找法院或者仲裁机构来判定解除合同是否有效。给大家的法律建议是，不管是协商、按约定还是法定解除，都要保留好相关证据，避免后续产生法律纠纷。律图平台咨询...
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施工机械租赁能不能以施工量来租赁[律师回复] 施工机械租赁时，有一种租赁方式是按照施工量来确定。在租赁的法律关系里，出租方和承租方有比较大的自主决定权，可以根据自己的需求和实际情况，商量租金怎么算、什么时候支付租金、租赁多长时间等内容。 按施工量来确定租金的方式，也叫工作量租赁。简单来说，就是根据租赁设备实际完成的施工量来计算要付多少租金。这种方式能把设备租赁的成本和实际使用效果关联起来，对出租方和承租方都比较公平，也很灵活。对出租方来说，设备干多少活就能有相应的收入；对承租方来说，只用为实际使用设备的工作量付钱，不用担心设备闲置还要多花钱。 不过，用这种租赁方式的时候，双方得在租赁合同里把施工量怎么计量、计量方式是什么、什么时候计量等内容写清楚。这样能避免以后因为施工量计算和确认的问题产生纠纷。同时，双方还要约定好施工得达到什么样的质量标准，验收的程序是怎样的，确保施工的成果符合要求。 施工机械按施工量租赁是合法且可行的，但重点是要在租赁合同里把相关重要的事情约定清楚。律图专业咨询...
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签订施工合同后工程预付款部是否支付[律师回复] 工程预付款是否支付，要看合同约定和相关法律规定。 在合同方面，要是施工合同里明确了预付款的支付条件、金额和时间等，发包单位就得按合同支付。要是发包单位没按约定支付，那就违约了，承包单位有权要求其承担违约责任。承包单位可以先和发包单位协商，或者发催款函要求支付。要是协商不成，还能通过诉讼或仲裁解决。 如果合同没约定预付款，从法律上看，目前没有强制规定发包方必须支付工程预付款。但在建设工程领域，支付预付款是常见的行业惯例。司法实践中，法院处理这类纠纷时，会综合考虑交易习惯、行业规范等因素来判断。另外，政府投资项目所需资金要按规定落实，禁止施工单位垫资建设。若属于此类项目，即便合同没约定预付款，相关部门也可能要求发包方支付。本地法律顾问...
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律师说法·建设工程纠纷
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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