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资产评估并购重组注意什么[律师回复] （一）选择评估机构时，要严格审查其资质的合法性与有效性，确保机构无利害关系，防止评估结果不被认可。 （二）评估范围务必全面，涵盖标的资产的有形资产、无形资产以及负债等，避免遗漏重要内容。 （三）根据标的资产特性，如资产类型，合理选择收益法、市场法、成本法等评估方法，保证评估结果公允。 （四）结合并购进程和资产实际状况，合理确定评估基准日，确保基准日资产状况真实准确。 （五）信息披露要真实完整，评估报告如实反映资产价值和相关风险，杜绝虚假记载等情况。 （六）核查标的资产权属状况，确认无权属争议和权利限制，避免影响评估价值和并购进程。 （七）并购各方可聘请独立第三方对评估报告进行复核，保证评估结果合理合规。 法律依据： 《中华人民共和国资产评估法》第三条规定，自然人、法人或者其他组织需要确定评估对象价值的，可以自愿委托评估机构评估；涉及国有资产或者公共利益等事项，法律、行政法规规定需要评估的（以下称法定评估），应当依法委托评估机构评估。平台精选咨询...
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律师说法·公司经营
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个人故意拖欠工资如何处理最有效个人故意拖欠工资，劳动者可按以下有效方式处理：先与用人单位协商，要求支付工资及逾期利息；协商不成，向劳动监察部门投诉，监察部门责令限期支付并处罚；若仍未支付，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时需提供劳动合同、工资条等证据；裁决生效后用人单位不履行，可向法院申请强制执行，应及时维权。1.1k浏览
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工资不给，该怎么办遭遇用人单位不给工资，可通过多种途径解决。先与单位协商，表达支付工资诉求并保留证据；协商无果，向劳动监察部门投诉，准备好证明劳动关系和工资未支付的材料，由其责令单位支付；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，规定时效内提交申请书及证据。对仲裁结果不服，除另有规定，可在十五日内起诉。要及时合法维权。1.1k浏览
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工作欠工资20多年能否要回工作欠薪20多年通常很难要回。从时效看，劳动争议申请仲裁时效一般为一年，劳动关系存续期间拖欠报酬不受此限，但劳动关系终止需在一年内提出。此外，还涉及证据问题，时隔20多年，劳动合同、工资支付记录等证据难收集，无充分证据诉求难获支持。若有中断时效情形或找到有力证据，可先协商，协商不成投诉或仲裁。1.2k浏览
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