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公司破产未收回的合同款怎么处理[律师回复] 解析： 所谓诈骗，其意为行为人以非法占用他人资金为最终目的，采用掩盖事实真相或是捏造虚假信息的手段，将他人财产据为己有之行为。 由此可见，只要出现符合上述定义的行为，即可被认定为诈骗行径。 借助办理工程项目之名进行借款，若能在约定时间内按约偿还贷款，尽管属于编造谎言的欺诈行为，然而若借款人故意违反约定，拒绝履行还款义务，则表明其犯罪意图已成立，即构成故意非法侵占他人财物之罪，可判定为诈骗罪。 法律依据： 《中华人民共和国刑法》 第二百六十六条 诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。 本法另有规定的，依照规定。法律咨询顾问
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法院指定的清算组怎么收费[律师回复] 解析： 法院指定的清算组成员所收取的劳务费用涵盖了薪资福利待遇以及办公消耗品等等，同时还包括公告宣传事项所需的费用、差旅出行成本、官司诉讼花费、审计业务咨询费用、公证书签订相关费用、财产评估报告编制费用以及变卖资产过程中的各种开支等。 每种不同的收费项目其定价策略都不尽相同，具体金额需根据实际情况来确定，并未有统一且固定的准则建议。 例如，在向法院缴纳案件受理费用方面，收费准则就是依据破产财产总额，按照《诉讼费用交纳办法》的相关规定来简化收取，上限为三十万圆人民币。 除此之外，管理团队也会收取一定的清算服务报酬以及相应的清算办公费用。 鉴于清算费用具有优先偿还的特性，因此清算费用的具体用途直接关系着债权人以及债务人的切身利益。 故此，必须对清算费用的正当性与合理化进行有效的监管与把控，以确保全体当事人的权益得到保障。 法律依据： 《中华人民共和国企业破产法》第四十一条 人民法院受理破产申请后发生的下列费用，为破产费用： （一）破产案件的诉讼费用； （二）管理、变价和分配债务人财产的费用； （三）管理人执行职务的费用、报酬和聘用工作人员的费用。法律咨询顾问
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银行破产了贷款还用还吗[律师回复] 解析： 银行所发放之贷款在合同签署之时即已确定，绝不会因银行的暂时经济困境而发生任何形式的变化或削减，您依然需要按照约定履行还款义务，并保障自身的诚信记录不受损害。 这主要是因为贷款本身便是由债权债务关系构成的一种金融交易，从理论层面看，无论银行遭遇何种困境，其与客户之间的贷款协议都不应受到丝毫“豁免”。 因此，在银行业面临信用危机，存款人权益受到严重威胁的特定情况下，国务院银行业监督管理机构有权依法对相关银行进行接管。 接管行为的目的在于，通过对被接管商业银行实施必要的整顿措施，确保挤兑风险的有效控制，进而维护广大存款人的利益，使该行能够重新恢复正常的经营生产能力。 且值得注意的是，被接管的商业银行在治理结构和权责分配角度，并不因为此类变动产生任何实质性的改变。 法律依据： 《商业银行法》第六十四条 商业银行已经或者可能发生信用危机，严重影响存款人的利益时，国务院银行业监督管理机构可以对该银行实行接管。接管的目的是对被接管的商业银行采取必要措施，以保护存款人的利益，恢复商业银行的正常经营能力。被接管的商业银行的债权债务关系不因接管而变化。法律咨询顾问
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企业倒闭清算，身体体检不合格企么办[律师回复] 解析： 在此议题上，首先需强调的是对工作劳动者应提供适当的赔偿。 此项赔偿的法律基础源自《中华人民共和国劳动合同法》第四十条法规，其称之为“无过失性解雇”。 通俗地讲，即在劳动者并未涉及任何过失的前提条件之下，用人方有权依法终止与其的雇佣关系。 然而，此类情形实则仅限于以下三类范畴： 第四十条明文规定如下： 若出现如下任意情况，用人单位可提前三十天以书面形式向劳动者传达信息或再额外支付其一个月工资之后，便可行使劳动合同的解约权： 1.劳动者患重病或遭受了不可抗力导致的伤害，在规定医疗期结束之后既不能从事原本的工作，亦无法承担用人单位另行分配的职责； 2.劳动者不能胜任自身本职工作，且经过相应培训或岗位调整后，依然无法克服困难承担工作任务； 3.劳动合同成立之日起，所依循的客观状况发生了重大改变，使得劳动合同履行变得异常艰难，即使经过用人单位与劳动者的共同协商，最终仍然未能就劳动合同中的各项变更事宜达成相应的协议。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同： （一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的； （二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的； （三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条 和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。法律咨询顾问
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律师说法·公司经营
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社会保险缴交清单怎么打印一般来说，打印社会保险缴交清单有三种方法;一个是登录社会保险服务网页进行注册并打印，一个是持身份证或社保卡到社保分局或社保办事大厅的自助机打印，还有一个就是持身份证或社保卡到参保地社保局人工窗口打印。10w+浏览 2024-05-24
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我国刑诉法规定的一月期限如何计算？以日为计算单位的期间，从期间开始的次日起算，期间开始的日不计算在期间以内。它的届满以法定期间日数的最后一日完了为止。7.3w浏览 2024-05-24
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2024年上海产假规定是怎样的？上海产假最低是九十天，女性职员在生育之前可以请十五天的产假、生育后假期为七十五天。当然，这是单胎顺产女性职员的假期、如果难产、或者是生育了多胞胎的，那么假期会适当增加。6.4w浏览 2024-05-24
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