诉讼仲裁 法律问答
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可以在异地起诉个人吗[律师回复] 结论： 一般能在异地起诉个人，具体管辖法院依案件类型而定。 法律解析： 不同类型的案件有不同的管辖规定。合同纠纷中，管辖法院可以是被告住所地或者合同履行地的法院，如果合同双方对管辖法院有约定，在不违反级别管辖与专属管辖规定的情况下，按约定执行；保险合同纠纷诉讼，由被告住所地或保险标的物所在地法院管辖；侵权纠纷则由侵权行为地或被告住所地法院管辖。其他案件也遵循各自对应的管辖规则。实际生活中，遇到起诉问题时，准确确定管辖法院很重要，这能避免因管辖问题浪费时间和精力。若对管辖法院的确定存在疑问或在起诉过程中遇到法律问题，可向专业法律人士咨询，获取准确的法律建议和帮助。律图广西
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持续侵权进行仲裁时效多久算有效[律师回复] （一）若遇到持续侵权情况，需留意侵权行为是否结束，在侵权行为终了之日起三年内提起仲裁。 （二）为避免仲裁时效过期，可在时效内通过向义务人提出履行请求、让义务人同意履行义务、提起诉讼或者申请仲裁等方式使仲裁时效中断，重新计算时效。 （三）当仲裁时效期间的最后六个月内出现不可抗力等障碍无法行使请求权时，可等待中止时效的原因消除，自消除之日起满六个月内完成仲裁申请。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一百八十八条规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的，依照其规定。但是，自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，有特殊情况的，人民法院可以根据权利人的申请决定延长。第一百九十四条、第一百九十五条分别对仲裁时效中止、中断的情形作出了规定。律图广西
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律师说法·诉讼仲裁
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孕期同意调岗被降薪该怎么办孕期女职工同意调岗后被降薪，若调岗时未明确降薪事宜，可先与用人单位协商，要求恢复原工资待遇并指出其可能违反保护女职工权益规定。协商不成，女职工可收集劳动合同、工资条等相关证据，向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张补足工资差额及赔偿。若仲裁无果，可向法院提起诉讼维护权益。1.1k浏览
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员工与竞争对手往来公司能否起诉员工与竞争对手往来，公司能否起诉需分情况判断。若员工违反劳动合同保密、竞业限制条款，公司可依约起诉其违约；若该行为致公司商业秘密泄露并造成损失，可提侵权之诉。若有证据证明员工为谋取不正当利益，构成不正当竞争行为，公司也可起诉。但正常社交或业务交流未违法违约，起诉难获支持。2k浏览
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员工恶意起诉公司怎么赔偿员工恶意起诉公司，公司可从两方面维权。一是若起诉被认定为恶意，公司可要求赔偿直接经济损失，像应诉产生的律师费、诉讼费等必要费用。二是若恶意起诉损害公司商业信誉，公司可依民法典要求员工承担消除影响等民事责任，符合条件还能主张精神损害赔偿。公司要收集固定如聊天记录、证人证言等证据。1.5k浏览
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