刑事辩护 法律问答
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钦州-肖丽...律师4分钟前解答了“刑事辩护”问题
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人遭投毒情况，该怎么去立案[律师回复] 遇到有人遭投毒的紧急情况，要冷静地按下面这些步骤推动案件立案。 第一时间要做的是保护好投毒现场，别去乱碰现场的东西，因为这些物品上很可能留着破案的关键证据，要是不小心破坏了，会给后续调查带来大麻烦。之后赶紧打报警电话，把投毒事件的时间、地点、大致经过，还有受害人当下的状况，清楚地告诉警察。 在警方调查阶段，你得全力协助。认真配合做笔录，把你知道的所有信息，像你怀疑的对象、受害人最近接触过的人和事，一股脑都倒出来，给警方多提供有用的线索。如果手里有剩余食物、呕吐物这类可能的证据，要马上跟警察说，并且好好保存。 投毒可不是小事儿，立案进度得时刻关注。警方会判断是否受理案件，如果符合立案标准，就会展开刑事侦查。投毒行为严重的话，可能会被认定为投放危险物质罪、故意伤害罪或者故意杀人罪；就算没达到犯罪程度，也违反了《治安管理处罚法》。 要是公安机关决定不立案，你也别慌。收到不立案通知书后，能向作出决定的公安机关申请复议。要是对复议结果不满意，还能向上一级公安机关申请复核。另外，你也可以向检察院申诉，检察院会让公安机关说明不立案的理由，要是觉得理由不成立，就会要求公安机关立案。律图广西
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三次吸毒会按照什么标准来判刑[律师回复] 在中国，单纯吸毒不算犯罪，不会被判刑，但三次吸毒会受到行政处罚。按照《治安管理处罚法》，吸毒是违反治安管理的行为。要是被发现吸毒，会被处十日到十五日拘留，还可能要交两千元以下罚款；要是情节比较轻，会处五日以下拘留或者五百元以下罚款。 要是有人多次吸毒，根据《禁毒法》和《戒毒条例》，公安机关可以决定对其进行强制隔离戒毒。像那些吸毒成瘾，经过社区戒毒、强制隔离戒毒后又再次吸毒的人，县级以上人民政府公安机关就可以作出强制隔离戒毒的决定。强制隔离戒毒的期限一般是两年。不过执行强制隔离戒毒一年后，会对戒毒人员进行诊断评估，如果戒毒情况良好，强制隔离戒毒场所可以提出提前解除强制隔离戒毒的意见，然后报给强制隔离戒毒的决定机关批准。 这里要提醒一下，虽然单纯吸毒不构成犯罪，但吸毒对个人健康危害极大，还会影响家庭和社会。大家一定要远离毒品，保持健康生活。平台优选咨询...
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走私制毒物品判多久[律师回复] 咱们来聊聊走私制毒物品罪的量刑问题。这个罪的量刑是根据情节来定的。要是情节较重，会处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，同时还要并处罚金。要是情节严重，就是处三年以上七年以下有期徒刑，也得并处罚金。而情节特别严重的，会处七年以上有期徒刑，还会并处罚金或者没收财产。 如果是单位犯了这个罪，那对单位要判处罚金，对单位里直接负责的主管人员和其他直接责任人员，就按照前面说的那些规定来处罚。 在判断情节的时候，得考量制毒物品的种类、数量等因素。要是有人犯了这个罪，能主动投案自首，或者有立功表现，又或者积极退赃退赔，法院在量刑的时候，会考虑从轻或者减轻处罚。大家一定要遵守法律，千万别犯走私制毒物品这种罪，要是不小心涉及了，也要争取主动采取有利措施，争取从轻处理。本地优选咨询...
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13岁贩卖毒品会承担刑事责任吗[律师回复] 在我国，13岁贩卖毒品不用承担刑事责任。按照刑法规定，已满十二周岁不满十四周岁的人，只有犯故意杀人、故意伤害罪，导致他人死亡，或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾，且情节恶劣，经过最高人民检察院核准追诉的，才要负刑事责任。 由于13岁未达到贩卖毒品罪需承担刑事责任的年龄标准，所以这个年龄段的人实施贩卖毒品行为，不用承担刑事责任。不过，没达到刑事责任年龄不代表就不用处理了。要是有必要，可依法对其进行专门矫治教育。 如果遇到13岁孩子有贩卖毒品这类情况，家长和监护人要重视起来，加强教育和监管，引导孩子树立正确价值观。学校也应做好法制教育工作，增强学生法律意识。社会层面要营造良好环境，提供积极健康的成长氛围。要是发现未成年人有不良行为，要及时干预和纠正，避免问题恶化。律图广西
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律师说法·刑事辩护
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厨房老板不发工资怎么办厨房老板不发工资，劳动者可多途径维权。先与老板协商，要求支付工资并了解原因，保留协商证据。协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权责令老板限期支付，逾期可责令加付赔偿金。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应在规定时间内提出书面申请。对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院起诉。2k浏览
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医院工作满一年辞职是否有年终奖医院工作满一年辞职是否有年终奖需分情况判断。若规章制度或合同规定以发放时在职为条件且不违法，辞职员工可能无法获得；若依工作表现、业绩发放且员工已达标，即便辞职也有权获得。若无相关规定，司法实践会综合考量医院发放惯例、员工离职原因等，合理离职且医院有发放惯例，法院可能支持员工诉求。1.5k浏览
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未入职前的培训可以不给工资吗未入职前的培训通常不应不给工资。依据《中华人民共和国劳动法》，劳动者提供劳动，用人单位就应支付报酬，培训期间按单位要求参与培训属提供劳动。若培训由单位组织且具管理性和强制性，即便未入职，单位也需支付工资。若单位拒绝，劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。2k浏览
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