交通事故 法律问答
51.3
万
解答量
1011
万
浏览量
钦州-肖丽平...律师5分钟前解答了“交通事故”问题
钦州-黄赟律师18分钟前解答了“交通事故”问题
钦州-周广强...律师16分钟前解答了“交通事故”问题
钦州-张绍军...律师9分钟前解答了“交通事故”问题
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
死亡十一人算什么事故[律师回复] 解析： 根据其造成的严重程度来看，当有10名公民不幸失去生命之际，便足以被判定为重大事故。 根据生产安全事故所累积产生的人员伤亡数量或者所间接引发的财务损失情况，总体而言，事故可以分解划分为如下几个不同层次的类别： 首先，我们首要提及的便是极其严重的特别重大事故，此类情况通常表示已经导致了至少30名公民失去宝贵的生命，或者引发了超过100人遭受重伤的悲剧（此处所述的重伤同样包括了急性工业中毒等多种复杂情况），同时直接经济损失亦须达到1亿元人民币及以上的庞大规模； 其次，我们将要探讨的是较为严重的重大事故，这类事件通常会导致至少10人丧生，但最多不会超过30人，同时还会引发50人以上、100人以下的重伤现象，且直接经济损失需在5000万元人民币以上、1亿元人民币以下的区间内浮动； 第三类情况则是相对较轻的较大事故，这类事故往往只会导致3名公民失去生命，最多不超过10人，进而引发10人以上、50人以下的重伤事件，此外直接经济损失也应在1000万元人民币以上、5000万元人民币以下的范围内变动； 最后，我们需要关注的是轻微的一般事故，此类事件通常只会导致3人以下的公民失去生命，或者只有不到10人受到伤害，并且直接经济损失并不符合上述任何其他类型的规定。 为了更加有效地保障安全生产，安全生产监管部门也可以通过协商的方式，与相关部门共同制定出更为全面规定这些事故等级的指导方针。 法律依据： 《生产安全事故报告和调查处理条例》第三条 根据生产安全事故造成的人员伤亡或者直接经济损失，事故一般分为以下等级： （一）特别重大事故，是指造成30人以上死亡，或者100人以上重伤（包括急性工业中毒，下同），或者1亿元以上直接经济损失的事故； （二）重大事故，是指造成10人以上30人以下死亡，或者50人以上100人以下重伤，或者5000万元以上1亿元以下直接经济损失的事故； （三）较大事故，是指造成3人以上10人以下死亡，或者10人以上50人以下重伤，或者1000万元以上5000万元以下直接经济损失的事故； （四）一般事故，是指造成3人以下死亡，或者10人以下重伤，或者1000万元以下直接经济损失的事故。 安全生产监督管理部门可以会同有关部门，制定事故等级划分的补充性规定。 本条第一款所称的“以上”包括本数，所称的“以下”不包括本数。法律咨询顾问
1解答 3.8w浏览 -
高速行车道停车造成追尾怎么处罚[律师回复] 解析： 关于在高速公路上停车导致后方车辆追尾的情况，根据相关规定，会被处以记9分及罚款20至200元不等的处罚。 若能证实前方车辆确实处于停止状态或其驾驶人主动承认该事实，且该车辆并未停靠于紧急停靠带区域，亦未设置任何明确标识，则判定前方车辆负主要责任，其应当为本次交通事故承担相应的赔偿责任。 通常情况下，责任归属将依据交警部门对当事人行为在引发道路交通事故中所起到的作用以及过失程度进行判定与裁决。 法律依据： 《道路交通安全违法行为记分管理办法》第九条 机动车驾驶人有下列交通违法行为之一，一次记9分： （一）驾驶7座以上载客汽车载人超过核定人数百分之五十以上未达到百分之百的； （二）驾驶校车、中型以上载客载货汽车、危险物品运输车辆在高速公路、城市快速路以外的道路上行驶超过规定时速百分之五十以上的； （三）驾驶机动车在高速公路或者城市快速路上违法停车的； （四）驾驶未悬挂机动车号牌或者故意遮挡、污损机动车号牌的机动车上道路行驶的； （五）驾驶与准驾车型不符的机动车的。法律咨询顾问
1解答 4.2w浏览
-
执行公司的任务时发生交通事故如何处理[律师回复] 解析： 通常而言，所谓“竞聘”即是指机构以优胜劣汰之法则为名义，依据特定规则，将其认为并不符合岗位任职要求、且签署了限制性劳动合同的职工筛选清除出所服务的机构。 这种做法在某种程度上严重违反了劳动法规的基本准则。 根据《中华人民共和国劳动合同法》的明确界定，只有在法定的情况下，企业才能据此对与之建立了劳动关系的劳动者解除劳动合同。 除此以外，任何企业肆意解除员工的劳动合同，皆属非法行径，不符合相关法律法规的具体规定。 法律依据： 《中华人民共和国劳动法》第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。 劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。 《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。 依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。法律咨询顾问
1解答 3.7w浏览
点击查看更多
律师说法·交通事故
-
关于交社保的比例是多少？关于交社保的比例是是：养老保险单位每个月缴纳20%，员工自己每个月缴纳8%，医疗保险单位承担9%，个人交2%，失业保险的缴费比例是单位每个月缴纳1.5%，员工个人承担0.5%等。4.8w浏览 2024-04-27
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
用人单位不交公积金怎么处理结合《住房公积金管理条例》中的规定来看，要是用人单位不给员工缴住房公积金，此时员工要维权不能直接申请劳动仲裁或者提起劳动诉讼，除非是单位的行为有违反劳动合同约定的情况，那么属于劳动争议，此时可以劳动仲裁或者诉讼。这个时候应该向公积金管理中心进行举报，由该中心责令用人单位限期补缴。2.8w浏览 2024-04-27
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
如何办理道路运输经营许可证？1 申请从事道路运输经营及相关业务的企业或个人。2 提出申请，填写申请书，提交行政许可申请材料清单。3 提交材料。4 申请材料审核、汇总，材料核准后发送《行政许可受理通知书》。5 申请材料汇总、审批。6 发放道路运输经营许可证。10w+浏览 2024-04-27
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询交通事故的法律问题
一键咨询
153****5945
130****8132
138****9550
