公司经营 法律问答
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钦州-周广强...律师19分钟前解答了“公司经营”问题
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法院流拍三次以后怎么办[律师回复] 解析： 在我国劳动法律体系中，有三根脚趾发生骨折被认定为十级伤残。 在伤势完全康复之后，受伤职工应当由其当事人或代理人为其提出伤残鉴定申请，提交给相关交警大队进行初步审核。 经大队严格审查通过后，方会向伤者发放伤残鉴定预约通知书。 伤者接收到此通知后，应按照规定的时间段以及相关要求前往指定地点，接受详细检查与等级评定。 伤残鉴定，是对伤残程度进行划分的专业性评定，涵盖了如交通事故、工伤事件、意外伤害、打架斗殴等多种因公或非因公导致的伤残情况。 通常情况下，此类鉴定工作需要交由当地司法机关委托指定的伤残鉴定机构完成。 至于伤残等级的赔偿标准，具体如下所示： 首先，一级伤残的赔偿数额为上年度24个月的个人薪资； 其次，二级伤残赔偿额为22个月的个人薪资； 再次，三级伤残赔偿额为20个月的个人薪资； 最后，四级伤残赔偿额为18个月的个人薪资。 法律依据： 《工伤职工劳动能力鉴定管理办法》第七条 职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，或者停工留薪期满 （含劳动能力鉴定委员会确认的延长期限），工伤职工或者其用人单位应当及时向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。 第八条 申请劳动能力鉴定应当填写劳动能力鉴定申请表，并提交下列材料： （一）有效的诊断证明、按照医疗机构病历管理有关规定复印或者复制的检查、检验报告等完整病历材料； （二）工伤职工的居民身份证或者社会保障卡等其他有效身份证明原件法律咨询顾问
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逾期接到不良资产处置[律师回复] 解析： 不良资产处理方法主要有四个方面： 首先是通过法律途径追讨欠款，这被视为金融资产管理公司维护国家金融债权的重要手段之一，也是在经济活动中普遍采用的追讨债务的常见手法。尽管某些企业在经营过程中可能面临一定的困境，但这并不意味着它们失去了偿还全部债务的能力；事实上，只要他们能够保持自我发展的劲头，他们仍然会拥有稳定且持续的偿债资源。 然而，某些企业违背商业道德，对这些还款义务视而不见，利用各种借口推迟还款时间，甚至想方设法逃避债务。面对这样的情况，通过提起诉讼来追讨欠款，不仅有助于增强对债务人履行合同条款的强制力，还能够避免国有资产管理机构在处理不良资产时必须履行的复杂而繁琐的报批手续。 其次是通过资产整合重组的形式来加以解决。这种方式涉及到债务重组，企业重组，资产交换以及并购等多个方面。 具体来说，债务重组可以分为以下几个方面： 信用延期支付，重新设定利率，合理扣除应计利息，适当降低本金等多种方法。资产整合重组实际上就是对债务企业的债务结构进行重新调整和规划，以达到更好地保护债权人利益的目的。 再者，运用债权转变为股权的策略也非常有效。这个做法是经过资产管理公司的严谨评估和国家相关部门的正式审批后实施的，即把原有银行转让给资产管理公司的企业债权转化为资产管理公司对该家企业的持股权益。在此之后，资产管理公司将会暂时持有这样的股份，承担股东的部分责任，并对所有持股权益进行经营管理。 最后，多元化销售也是不良资产处理中的重要手段之一。通过这种方式，资产管理公司可以将各类不良资产进行分类整理，根据市场需求和资产性质进行灵活定价，从而实现较高的收益回报。 法律依据： 《金融资产管理公司资产处置管理办法》第二条 公司资产处置应坚持公平、公正、公开和择优、竞争的原则，按照有关法律、法规的规定进行。对资产处置损失的确认和管理应严格按规定程序办理。 第三条 公司资产处置实行“集体审查、分级批准、审处分离、上报备案”的办法。法律咨询顾问
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律师说法·公司经营
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根据我国法律规定2024病假工资如何计算？具体病假工资由公司章程规定，只要不违反法律的强制规定即可。 职工患病，医疗期内停工治疗在6个月以内的，其病假工资按可以按照以下办法计发：(一)连续工龄不满10年的，按本人工资的70%发给;(二)连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的80%发给;(三)连续工龄满20年不满30年的，按本人工资的90%发给。4.1w浏览 2024-04-28
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公司加班基数以当地最低工资算合法吗？公司加班基数以当地最低工资计算显然是不合法的，根据我国法律规定，加班基数应当以员工的实际每小时工资标准来计算，以当地最低工资来计算是显然不符合法律规定的，劳动者可以向公司提出异议，或者通过劳动仲裁来解决相关问题。2.6w浏览 2024-04-28
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上海低保工资是多少,申领低保的条件是什么？调整提高城乡居民最低生活保障标准：从每人每月880元调整提高到每人每月970元，每人每月增加90元，增幅10%。1、家庭月人均收入低于本市同期城乡居民最低生活保障标准。3人户及以上家庭人均货币财产低于3万元(含3万元，2、人户及以下家庭人均货币财产低于3.3万元(含3.3万元。8.7k浏览 2024-04-28
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