婚姻家庭 法律问答
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钦州-肖丽...律师18分钟前解答了“婚姻家庭”问题
钦州-周广...律师5分钟前解答了“婚姻家庭”问题
钦州-黄赟律师19分钟前解答了“婚姻家庭”问题
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孩子抚养费在离婚前该用什么方式算[律师回复] 结论： 离婚前不存在孩子抚养费计算问题，离婚后不直接抚养子女一方需支付抚养费，数额确定有一定标准和方式。 法律解析： 抚养费是在离婚后，由不直接抚养子女的一方支付给抚养方，用于子女生活等方面的费用。在确定抚养费数额时，有固定收入的，通常按其月总收入的百分之二十至三十的比例给付；若负担两个以上子女抚养费，比例可适当提高，但一般不超月总收入的百分之五十。无固定收入的，依据当年总收入或同行业平均收入，参照上述比例确定。特殊情况可适当调整比例。确定抚养费数额可先由双方协商，协商不成可诉至法院，法院会根据子女实际需要、父母双方负担能力和当地实际生活水平判决。如果在抚养费问题上有疑问或遇到难题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。本地法律顾问...
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按规定男方是唯一出抚养费的人吗[律师回复] （一）明确抚养义务：离婚后，无论子女由男方还是女方直接抚养，另一方都有负担部分或全部抚养费的义务。 （二）协商确定费用：抚养费的数额和支付方式可由双方协商达成协议。 （三）法院判决兜底：若双方无法就抚养费问题达成协议，可由法院进行判决。 （四）保障子女权益：即便已有抚养费的协议或判决，子女在必要时可向父母任何一方提出超过原定数额的合理要求。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千零八十五条规定，离婚后，子女由一方直接抚养的，另一方应当负担部分或者全部抚养费。负担费用的多少和期限的长短，由双方协议；协议不成的，由人民法院判决。前款规定的协议或者判决，不妨碍子女在必要时向父母任何一方提出超过协议或者判决原定数额的合理要求。律图专业咨询...
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律师说法·婚姻家庭
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个人故意拖欠工资如何处理最有效个人故意拖欠工资，劳动者可按以下有效方式处理：先与用人单位协商，要求支付工资及逾期利息；协商不成，向劳动监察部门投诉，监察部门责令限期支付并处罚；若仍未支付，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时需提供劳动合同、工资条等证据；裁决生效后用人单位不履行，可向法院申请强制执行，应及时维权。1.1k浏览
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工资不给，该怎么办遭遇用人单位不给工资，可通过多种途径解决。先与单位协商，表达支付工资诉求并保留证据；协商无果，向劳动监察部门投诉，准备好证明劳动关系和工资未支付的材料，由其责令单位支付；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，规定时效内提交申请书及证据。对仲裁结果不服，除另有规定，可在十五日内起诉。要及时合法维权。1.1k浏览
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工作欠工资20多年能否要回工作欠薪20多年通常很难要回。从时效看，劳动争议申请仲裁时效一般为一年，劳动关系存续期间拖欠报酬不受此限，但劳动关系终止需在一年内提出。此外，还涉及证据问题，时隔20多年，劳动合同、工资支付记录等证据难收集，无充分证据诉求难获支持。若有中断时效情形或找到有力证据，可先协商，协商不成投诉或仲裁。1.2k浏览
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