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银行承兑汇票手续费收费标准是什么[律师回复] 解析： 依据我国法令规范，用人单位对劳动者布置在炎炎夏日——当日最高气温达到了摄氏35度以上的环境中进行户外工作，或者是无法采行相应手段以有效地降低工作场地内温度低于33度的情形，均应该按时向劳动者支付高温补贴费用。 至于高温津贴的具体标准，主要涵盖了两部分内容： 首先是在每年的6月份至8月份期间，用人单位应对那些被安排在高温条件下户外工作的员工，按照每位员工每月不少于60元人民币的标准发放高温津贴；其次是对于不能够采取适当措施来将室内工作环境温度降至33度（甚至33度以下）以下的员工，其对应的高温津贴则是按每人每月不少于45元人民币的标准进行发放。 值得注意的是，能享受该项高温津贴待遇的仅限于在高温工作条件下从事岗位工作的员工，其中包括建筑工人、无空调配置的公共汽车驾驶员以及户外保洁员等群体。 在户外露天作业的人员，每人每月享受的高温津贴不得低于60元人民币；而在室内温度超过33度（暨33度及以上）的工作场所工作的员工，同样可以享受到每人每月至少45元人民币的高温津贴待遇。 然而需要明确的是，并不是每一位劳动者都有权获得这笔高温津贴，只有那些在高温天气下进行工作以及不能采取相应方法来将军队场地温度降低到33度以下的人才有资格获取高温津贴。 关于高温津贴的具体发放标准和发放期限，由于各个省份之间存在差异，因此它们的规定也不尽相同。 全国范围内的其余省市高温费大致分为按月计算和每日计算二种发放标准。 以月为基准进行发放的地区中，例如排在高温津贴发放前列的浙江、山西、江西等省份，津贴金额最高的为山西和江西，均为每人每月240元人民币，浙江省为225元人民币；而津贴金额最低的则是山东省，仅为每人每月120元人民币。 至于以天天作为单位计发高温津贴的地区中，设定最严格的标准是天津市，每人每天可获得24元人民币，而贵州省的标准则最低，为每人每天8元人民币，天津市与贵州省之间相差整整2倍。 法律依据： 《防暑降温措施管理办法》第十六条工会组织代表劳动者就高温作业和高温天气劳动保护事项与用人单位进行平等协商，签订集体合同或者高温作业和高温天气劳动保护专项集体合同。 第十七条劳动者从事高温作业的，依法享受岗位津贴。 用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放高温津贴，并纳入工资总额。 高温津贴标准由省级人力资源社会保障行政部门会同有关部门制定，并根据社会经济发展状况适时调整。法律咨询顾问
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