婚姻家庭 法律问答
267.8
万
解答量
2469
万
浏览量
贵港-覃一...律师11分钟前解答了“婚姻家庭”问题
贵港-杨竞律师13分钟前解答了“婚姻家庭”问题
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
一岁娃父母离婚，应给多少抚养费[律师回复] 离婚后孩子的抚养问题一直是大家关注的焦点。从法律角度讲，如果离婚后子女由一方直接抚养，另一方就得承担部分或者全部的抚养费。这是法律规定的责任和义务，可不是想不管就不管的。 抚养费的具体数额怎么确定呢？这得综合考虑孩子的实际需要、父母双方的负担能力以及当地的实际生活水平。要是父母有固定收入，抚养费一般按照月总收入的百分之二十到三十给。如果要养两个以上的孩子，这个比例能适当提高，但通常不能超过月总收入的百分之五十。要是没有固定收入，抚养费数额就参考当年总收入或者同行业平均收入，按照上面的比例来。不过，如果遇到特殊情况，抚养费也能适当提高或者降低。 特别是对于一岁的孩子，他们正处于成长发育的关键时期，在生活和医疗等方面花费比较多。除了日常的吃喝拉撒，教育和医疗费用也得提前考虑。要是孩子突然得了重大疾病，直接抚养孩子的一方可以要求另一方适当增加抚养费。 抚养费要给多久呢？一般给到孩子成年。要是双方能心平气和地商量好抚养费的数额和支付方式，那自然最好。但要是商量不拢，就只能去法院，让法官根据具体情况来判。 给大家提个实用的法律建议，不管是直接抚养孩子的一方还是支付抚养费的一方，都要保留好孩子各项费用的支出凭证，这样以后万一有纠纷，也能有证据。平台优选咨询...
5解答 3.4w浏览 -
到2026年按民法典判离婚孩子归谁[律师回复] 离婚时孩子抚养权归属，不是看时间，而是依据《中华人民共和国民法典》和相关司法解释里的法定标准。 不满两周岁的子女，原则上是由母亲直接抚养。不过，如果母亲有久治不愈的传染性疾病或者其他严重疾病，不适合抚养子女等法定情形，抚养权可以归父亲。 已满两周岁的子女，如果父母双方就抚养问题协商不成，法院会按最有利于未成年子女的原则来判决。判决时会综合考量双方经济条件、家庭环境、个人品行、与孩子的亲密程度等因素。要是一方做了绝育手术或者因别的原因丧失生育能力，子女长期随其生活，改变生活环境对子女健康成长明显不利，或者一方没有其他子女，而另一方有其他子女等情况，这一方可优先获得抚养权。 子女已满八周岁的，要尊重他们的真实意愿，法院会认真听取孩子的意见。 总之，判决孩子抚养权归属要综合考虑多方面因素，具体案件得根据实际情况来判断。律图平台咨询...
5解答 3.3w浏览
-
婚内妻子出轨且不给抚养费该怎么办[律师回复] 1、要是在婚姻里妻子有出轨的情况，这其实就是没遵守夫妻之间要互相忠诚的约定。要是妻子不给抚养费，也就是没出钱养孩子，这两种情况得用不同办法处理。 2、要是妻子出轨，导致夫妻感情彻底破裂了，另一方可以把这事儿当作感情破裂的证据，去法院起诉离婚。按照《民法典》里关于离婚损害赔偿的规定，没过错的一方在离婚的时候能要求赔偿。不过得有证据证明妻子出轨，像聊天记录、照片、视频这些都可以。 3、对于抚养费的问题，如果还没离婚，妻子就不养孩子，未成年子女或者没办法自己养活自己的成年子女，是有权让父母给抚养费的。可以用子女的名义去法院起诉，让妻子给抚养费。法院会结合双方收入、孩子实际开销等情况确定抚养费给多少。 4、要是已经离婚了，离婚协议里写了妻子要给抚养费，或者法院判了妻子得给抚养费，但妻子就是不给，另一方可以向法院申请强制执行。法院会通过查银行账户、冻结、划拨存款等办法，保障孩子该有的权益。本地优选咨询...
5解答 4.5w浏览
-
女方离婚放弃抚养权需付多少费用[律师回复] 女方在离婚时放弃孩子抚养权后，就得承担支付子女抚养费的责任。这抚养费可不是随便定的，要综合考虑孩子的实际需求、父母的经济能力以及当地生活水平。 要是女方有固定收入，那抚养费一般按照月收入的20% - 30%来给。要是同时养两个及以上孩子，比例能适当提高点，但最多也别超过月收入50%。要是女方收入不固定，就按照当年总收入或者同行业平均收入，参考上面的比例来确定抚养费。要是有特殊情况，像孩子生了重病需要大笔费用，抚养费也能适当多给点；要是女方经济实在困难，也能少给些。 抚养费一般是定期给，比如按月、季度或者年度给。要是女方经济条件不错，也可以一次性给清。要是女方没了收入或者找不到人，就可以用她的财物来抵抚养费，像房子、车子啥的。 抚养费通常要给到孩子18岁。但如果孩子16岁以上不满18岁，已经能靠自己工作养活自己，达到当地一般生活水平，父母可以不再给抚养费。 要是以后孩子生活成本增加，像上学费用变高或者生病支出变大，孩子可以要求女方增加抚养费。双方先自己商量，能谈好最好；要是谈不拢，孩子就可以去法院起诉，让法官来判。不过就算起诉，也要有合理的理由和证据哦，所以要注意保留相关费用的凭证。律图专业咨询...
5解答 4.3w浏览
点击查看更多
律师说法·婚姻家庭
-
劳动法规定工作年限多少不得辞退劳动法规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得随意辞退。此外，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形，用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。1.2k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
裁员不能裁孕妇员工吗一般情况下，用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同，《劳动合同法》第42条规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形，如严重违纪等，单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除，女职工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位需按标准二倍支付赔偿金。1.6k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
公司合并裁员员工如何补偿公司合并裁员，应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.8k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询婚姻家庭的法律问题
一键咨询
189****9317
130****1554
133****6596
