交通事故 法律问答
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发生事故对方对车伤存异议该怎么解决[律师回复] 1、出事故后要是对方对车辆损伤有不同意见，有几种办法能解决。先试试协商，双方平心静气地交流，说说各自对车伤的看法和理由。一起看看车辆受损的地方，结合事故发生时的状况，争取达成一致。要是协商好了，就签个书面协议，把车损情况和赔偿方式等写清楚。 2、要是协商不下来，就找第三方评估。双方一起选个有资质的车辆评估机构，让他们对车辆损伤做专业鉴定。评估机构会根据车辆实际受损情况，给出客观公正的评估报告，这个报告能作为确定车伤程度和赔偿金额的重要参考。 3、要是双方选评估机构达不成一致，或者对评估结果还有争议，那就走法律途径。受损的一方可以去法院起诉，让法院对车伤和赔偿问题做判决。打官司的时候，双方都要拿出相关证据，像事故现场照片、维修记录、评估报告这些，来支持自己的说法。法院会根据双方提供的证据和法律规定，做出公正的裁决。平台专业咨询...
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事故发生后最晚过几天做定损可以吗[律师回复] 1、事故发生后做定损的时间得区分不同情形。 对于交通事故，法律没有明确规定最晚的定损时间，但最好尽快去做。一般来说，建议在事故发生后的48小时内告知保险公司。要是没及时通知，使得保险事故的性质、原因以及损失程度等难以确定，保险公司对那些没法确定的部分，是不会承担赔偿责任的。就算超过了48小时，要是能证明事故情况和损失，还是可以进行定损索赔的，不过可能调查流程会更复杂，保险公司在核定损失时也可能会有争议。 2、在其他财产损害事故里，同样要尽早进行定损。要是拖得时间太久，可能因为现场被破坏、证据没了等情况，没办法准确确定损失范围和程度，这就会影响责任认定和赔偿金额。受损的一方要主动和责任方或者其保险公司沟通，确定一个合理的定损时间。 尽早安排定损能避免不必要的纠纷和损失，保障自身的合法权益。本地法律顾问...
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时间上对无责方进行定损是否有限制[律师回复] 现在的法律没有明确规定对无责方定损要在多长时间内完成。不过呢，为了防止证据消失，避免影响事故责任认定和后面的赔偿计算，最好是尽快去定损。 出了事故之后，当事人得马上向保险公司报案，保险公司也得及时去查勘定损。要是保险公司没及时去查勘，最后导致损失没办法确定，那保险公司可能就要承担不好的后果了。但如果是无责方自己拖着不定损，让损失变得更大，那多出来的这部分损失可能就得无责方自己负责。 在实际处理中，定损一般是在事故发生后的一段合理时间里完成。这个时间一般是从几天到几周不等，具体得看事故的复杂程度。要是事故比较简单，可能几天就能完成定损；但要是事故很复杂，涉及的情况比较多，那可能就得花上几周时间了。所以啊，大家出了事故，不管是有责方还是无责方，都要积极配合保险公司的工作，尽快完成定损，这样也能让后续的赔偿等事情顺利进行。律图广西
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骑电动车撞上一个老奶奶。前胸左排第三第四骨折。医生已鉴定了没有多大问题，回家休养。但是家属叫赔偿33,3000，合理吗？[律师回复] 骨折属于比较严重的伤害，医生说的“没大问题”通常指没有生命危险或不需要手术，但骨折本身需要时间恢复，后续可能产生护理费、营养费等。家属要求赔偿33,300元是否合理，要看实际损失：医疗费、误工费、护理费、营养费、交通费等，加上骨折可能构成伤残（需鉴定）。如果对方没有提供这些费用的票据或依据，这个金额可能偏高。建议你收集好事故认定书、医疗记录、费用凭证，与对方协商按实际损失赔偿，必要时通过调解解决。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。吴亮律师
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伤者借事故治疗旧病，鉴定该怎么做[律师回复] 在事故处理中，有时会遇到伤者借着事故治疗旧病的情况，这就需要专业鉴定来区分合理治疗费用和不合理费用。以下是鉴定的具体做法。 委托专业鉴定机构是关键的第一步。一般来说，司法机关、当事人或是律师事务所都可以出面，找那些有资质的法医鉴定中心来进行鉴定。这些专业机构有着专业的人员和设备，能保证鉴定的准确性。 接下来，鉴定机构会收集各种相关材料。像伤者的病历、诊断证明、检查报告这些医疗资料，还有事故发生的相关证明，都会被他们收集起来。这些材料是鉴定的重要依据，能帮助鉴定人员全面了解伤者的情况。 之后，鉴定人员会运用他们的专业知识和技能，仔细分析治疗项目和本次事故之间有没有关联。如果发现有些治疗是针对与事故无关的旧病，那这部分费用通常不能算在本次事故的赔偿范围内。 要是有一方对鉴定结果不满意，也不用着急。可以在规定的期限内申请重新鉴定，这样能保证鉴定结果更加公平公正。 通过专业的鉴定，可以有效地区分合理治疗费用和借故治疗旧病的费用，保障事故双方的合法权益。建议大家在遇到类似情况时，一定要及时委托专业机构鉴定，避免不必要的纠纷。本地优选咨询...
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律师说法·交通事故
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试用期辞退孕妇补偿标准多少试用期辞退孕妇的补偿标准，若单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。若孕妇在试用期间被证明不符合录用条件，单位辞退则无需补偿。1.9k浏览
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非法解除是如何赔偿非法解除指用人单位违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》，若劳动者要求继续履行合同，单位应继续履行；若劳动者不要求或无法继续履行，单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，满一年付一个月工资等，月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资，高者支付标准有上限，年限最高不超十二年。1.1k浏览
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试用期不签合同可以要求赔偿吗试用期不签合同，若自用工之日起超过一个月不满一年，劳动者可要求赔偿。根据法律规定，用人单位应支付双倍工资。但要是试用期未超一个月，单位未签合同通常无需支付双倍工资赔偿。1.4k浏览
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