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结婚证被老公拿走，我可以告他吗[律师回复] 在生活里，老公拿走结婚证的事儿时有发生。从法律层面看，一般情况下，这不算能起诉的违法行为，所以不建议直接去法院起诉。 结婚证可是证明夫妻关系的关键东西，但老公拿走它，并没有触犯像刑法这类严重的法律。不过要是因为他拿走结婚证，让你在行使和婚姻有关的权利时遇到麻烦，那就另当别论了。比如你想协议离婚，却因为他拿走结婚证没办法办理；或者你想走诉讼离婚的程序，没有结婚证连立案都困难。 这时候，你可以先跟老公心平气和地沟通，让他把结婚证还给你。要是沟通没用，你也别慌。带上自己的身份证去婚姻登记机关，申请开一个婚姻登记证明。这个证明和结婚证作用一样，能用来办离婚等相关事情。 要是老公拿走结婚证是故意限制你离婚等合法权利，而且情节很恶劣，给你带来了严重的精神或者物质损失，你可以去法院提起民事诉讼，让他承担相应的责任。不过得注意，打这种官司，你得有足够的证据，证明你的损失是他拿走结婚证的行为造成的。 总之，遇到老公拿走结婚证的情况，别着急，按合法合理的方式来处理，维护好自己的权益。本地优选咨询...
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儿女的抚养权问题怎么解决[律师回复] 孩子抚养权问题，父母可先自行协商。要是能谈拢，就签个抚养权协议，把孩子归谁养、抚养费咋给、探视权等事儿写清楚，这协议是有法律效力的。 要是协商不成，那就只能打官司解决。法院判抚养权时，会从孩子身心健康和合法权益出发，结合父母的抚养能力和条件来定。 不满两周岁的孩子，一般归妈妈养，除非妈妈有不适合养孩子的情况。孩子满两周岁，父母都想要抚养权，有这些情况的一方会优先考虑：做了绝育手术或没了生育能力；孩子跟他生活时间长，换环境对孩子成长不利；他没其他孩子，对方有；孩子跟他生活更有利，而对方有传染病等不利于孩子健康的问题。孩子满八周岁，就得尊重孩子的想法。 没直接养孩子的一方要给抚养费，给多少得看孩子实际需求、父母负担能力和当地生活水平。而且，没直接养孩子的一方有探视孩子的权利，另一方得配合。要是在抚养权问题上遇到复杂情况，建议咨询专业律师。本地专业咨询...
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协议离婚后一方不遵守财产分割如何处理[律师回复] 离婚后，遇到一方不遵守财产分割协议的情况，不用慌，有办法解决。 首选的解决办法是双方协商。大家心平气和地坐下来好好沟通，让对方按照协议分割财产。协商解决又快又省钱，还能避免把关系闹得太僵。 要是协商没用，那就可以去法院起诉。按照《中华人民共和国民法典》，离婚协议里的财产分割条款是有法律效力的。你可以请求法院判决对方履行协议。 起诉的时候，你得准备好充分的证据，证明离婚协议是存在的，以及对方没按协议办事。法院审理后，如果认为协议合法有效，就会判决违约方履行协议。 要是对方在法院判决生效后，还是不履行，你可以向法院申请强制执行。法院有很多办法，比如查询、冻结、划拨对方的存款，查封、扣押、拍卖、变卖对方的财产等，以此来保证判决能得到执行。所以，遇到这种问题不用怕，通过合法途径就能维护自己的权益。本地专业咨询...
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因故意伤害导致死亡会被判刑多少年[律师回复] 故意伤害致人死亡是严重犯罪，要承担很重的法律后果。按照《中华人民共和国刑法》，此类犯罪会处以十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。不过，最终判多少年，要结合具体案件，由法院根据法律和事实来定。 法院量刑时会综合考虑多方面因素。如果犯罪动机恶劣，像出于报复等心理实施伤害，那量刑可能会偏重。犯罪手段也很关键，手段越残忍，受到的刑罚往往越重。 当然，也有一些情节会让量刑从轻。比如犯罪嫌疑人有自首、立功的表现，有自首情节的，可从轻或者减轻处罚。如果犯罪嫌疑人能积极赔偿被害人及其家属经济损失，并取得谅解，量刑时也可能得到从宽处理。 故意伤害致人死亡危害极大，不仅让他人失去生命，也会让自己身陷囹圄。大家在生活中要控制好自己的情绪，避免冲动行事，否则造成严重后果，后悔都来不及。若遇到这类法律问题，建议向专业人士咨询。律图专业咨询...
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不履行合同违约怎样赔偿[律师回复] 不履行合同就构成违约啦，违约赔偿一般有下面几种方式。 先说继续履行。就是违约的那一方要按照对方的要求，接着履行合同里规定的义务。不过呢，如果存在一些情况，对方就不能要求继续履行。像法律上或者实际上没办法履行，债务的标的不适合强制履行，履行费用太高，还有债权人在合理时间内没提出履行请求等。 然后是采取补救措施。要是合同里产品或者服务质量不符合约定，就按双方之前说好的承担违约责任。要是对违约责任没约定或者约定不清楚，按照《中华人民共和国民法典》也确定不了的，受损害的一方可以合理选择让对方修理、重新做、更换、退货，或者减少价款、报酬等。 还有赔偿损失。要是一方不履行合同义务或者履行得不符合约定，给对方造成损失了，那损失赔偿的金额要和因为违约造成的损失相当，其中还包括合同正常履行后能获得的利益。不过，这个赔偿额不能超过违约方在签合同时能预见到或者应该能预见到的因违约可能造成的损失。 最后，双方可以约定，一方违约时要根据违约情况给对方支付一定数额的违约金，也能约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。要是约定的违约金比造成的损失低，法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求增加；要是约定的违约金比造成的损失高太多，法院或仲裁机构也能根据请求适当减少。律图广西
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律师说法·综合
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劳动法规定工作年限多少不得辞退劳动法规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得随意辞退。此外，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形，用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。1.2k浏览
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裁员不能裁孕妇员工吗一般情况下，用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同，《劳动合同法》第42条规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形，如严重违纪等，单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除，女职工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位需按标准二倍支付赔偿金。1.6k浏览
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公司合并裁员员工如何补偿公司合并裁员，应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.8k浏览
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