征地拆迁 法律问答
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协议拆迁可不可转化成征收拆迁[律师回复] 协议拆迁和征收拆迁不太一样。协议拆迁是拆迁方和被拆迁人商量着达成拆迁协议，然后进行拆迁。而征收拆迁呢，是政府因为公共利益的需要，按照法定程序，强行把土地、房屋等不动产的所有权拿过来。 在一定情况下，协议拆迁能变成征收拆迁。要是在协议拆迁的时候，出现了公共利益方面的需求，而且还符合征收拆迁的法定条件和程序，就可能转化。比如说，协议拆迁推进得很困难，但这个项目是公共交通基础设施建设或者保障性安居工程之类涉及公共利益的项目，政府就可以依法启动征收程序。 不过，从协议拆迁转化为征收拆迁，必须严格按照法定程序来。政府得先进行社会稳定风险评估，再发布征收公告，还要对征收补偿方案进行论证，并且征求公众的意见等等。只有把这一系列法定程序都走完，才能实现转化。 要是没有按照法定程序来，征收行为就可能是违法的。这时候，被拆迁人不用怕，他们有权通过行政复议、行政诉讼等办法来维护自己的合法权益。所以大家要多了解这些法律规定，保护好自己的权益。律图广西
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律师说法·征地拆迁
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劳动法规定工作年限多少不得辞退劳动法规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得随意辞退。此外，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形，用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。1.2k浏览
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裁员不能裁孕妇员工吗一般情况下，用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同，《劳动合同法》第42条规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形，如严重违纪等，单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除，女职工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位需按标准二倍支付赔偿金。1.6k浏览
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公司合并裁员员工如何补偿公司合并裁员，应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.8k浏览
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