诉讼仲裁 法律问答
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判决送达之日起15天是否生效[律师回复] 结论： 判决送达之日起15天是否生效需结合判决类型、是否上诉等综合判断，一审民事判决15日内不上诉生效，上诉则不生效；一审刑事判决上诉和抗诉期限为10日；二审判决送达即生效。 法律解析： 根据法律规定，不同类型的判决生效情况不同。对于一审民事判决，给予当事人15天的上诉期，在这期间若当事人未上诉，期满判决就会生效，若上诉则一审判决不生效进入二审程序。而一审刑事判决，其不服判决的上诉和抗诉期限是10日，15日后若未上诉、抗诉判决生效。二审判决作为终审判决，送达时就立即生效，没有15天的上诉期。在实际生活中，准确判断判决的生效时间至关重要，它关乎当事人权利义务的确定和执行。如果您在判决生效相关问题上存在疑惑，欢迎向我或者其他专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议。律图广西
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被告称诉讼时效已过法院怎么判决[律师回复] 法律分析： （1）当被告提出诉讼时效已过的主张时，法院会审查是否有诉讼时效中止、中断等特殊情形。若不存在这些情况且时效确实届满，法院会支持被告抗辩，驳回原告请求。这是因为诉讼时效制度目的在于促使权利人及时行使权利。 （2）超过诉讼时效，权利人实体权利依然存在，但是会丧失胜诉权。 （3）若被告未提出诉讼时效抗辩，法院不能主动依据诉讼时效规定进行裁判。 （4）即便诉讼时效届满，若被告自愿履行义务后又反悔，法院不会支持其反悔主张。 提醒： 权利人应及时行使权利，避免因诉讼时效届满而丧失胜诉权。不同案情需具体分析，建议咨询进一步了解。律图玉林
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律师说法·诉讼仲裁
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孕期同意调岗被降薪该怎么办孕期女职工同意调岗后被降薪，若调岗时未明确降薪事宜，可先与用人单位协商，要求恢复原工资待遇并指出其可能违反保护女职工权益规定。协商不成，女职工可收集劳动合同、工资条等相关证据，向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张补足工资差额及赔偿。若仲裁无果，可向法院提起诉讼维护权益。1.1k浏览
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员工与竞争对手往来公司能否起诉员工与竞争对手往来，公司能否起诉需分情况判断。若员工违反劳动合同保密、竞业限制条款，公司可依约起诉其违约；若该行为致公司商业秘密泄露并造成损失，可提侵权之诉。若有证据证明员工为谋取不正当利益，构成不正当竞争行为，公司也可起诉。但正常社交或业务交流未违法违约，起诉难获支持。2k浏览
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员工恶意起诉公司怎么赔偿员工恶意起诉公司，公司可从两方面维权。一是若起诉被认定为恶意，公司可要求赔偿直接经济损失，像应诉产生的律师费、诉讼费等必要费用。二是若恶意起诉损害公司商业信誉，公司可依民法典要求员工承担消除影响等民事责任，符合条件还能主张精神损害赔偿。公司要收集固定如聊天记录、证人证言等证据。1.5k浏览
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