损害赔偿 法律问答
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侵犯隐私最多怎么判[律师回复] 侵犯隐私可能涉及侵犯公民个人信息罪、侮辱罪、诽谤罪等罪名，量刑因罪名而异。侵犯公民个人信息罪，是违反国家规定，出售、提供或非法获取公民个人信息，情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑并处罚金。以暴力或其他方法公然侮辱他人、捏造事实诽谤他人侵犯隐私，情节严重构成侮辱罪、诽谤罪的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利，通常告诉才处理，严重危害社会秩序和国家利益的除外。 为避免此类犯罪发生，公民要增强隐私保护意识，不随意泄露个人信息。相关部门应加强监管，加大对侵犯隐私行为的打击力度。司法机关要严格执法，准确适用法律，让违法者受到应有的惩处。平台精选咨询...
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当诽谤罪符合成立条件该如何处罚[律师回复] （一）若遭遇诽谤行为且符合诽谤罪成立条件，被害人应积极收集证据，如聊天记录、网络截图、证人证言等，以便向法院提起刑事自诉，追究行为人的刑事责任。 （二）若通过信息网络实施的诽谤行为，被害人提供证据有困难，可向法院说明情况，由法院要求公安机关提供协助。 （三）若诽谤行为严重危害社会秩序和国家利益，可直接向公安机关报案，由其进行侦查处理。 法律依据： 《中华人民共和国刑法》第二百四十六条规定，以暴力或者其他方法公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。前款罪，告诉的才处理，但是严重危害社会秩序和国家利益的除外。通过信息网络实施第一款规定的行为，被害人向人民法院告诉，但提供证据确有困难的，人民法院可以要求公安机关提供协助。律图专业咨询...
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律师说法·损害赔偿
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孕期同意调岗被降薪该怎么办孕期女职工同意调岗后被降薪，若调岗时未明确降薪事宜，可先与用人单位协商，要求恢复原工资待遇并指出其可能违反保护女职工权益规定。协商不成，女职工可收集劳动合同、工资条等相关证据，向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张补足工资差额及赔偿。若仲裁无果，可向法院提起诉讼维护权益。1.1k浏览
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员工与竞争对手往来公司能否起诉员工与竞争对手往来，公司能否起诉需分情况判断。若员工违反劳动合同保密、竞业限制条款，公司可依约起诉其违约；若该行为致公司商业秘密泄露并造成损失，可提侵权之诉。若有证据证明员工为谋取不正当利益，构成不正当竞争行为，公司也可起诉。但正常社交或业务交流未违法违约，起诉难获支持。2k浏览
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员工恶意起诉公司怎么赔偿员工恶意起诉公司，公司可从两方面维权。一是若起诉被认定为恶意，公司可要求赔偿直接经济损失，像应诉产生的律师费、诉讼费等必要费用。二是若恶意起诉损害公司商业信誉，公司可依民法典要求员工承担消除影响等民事责任，符合条件还能主张精神损害赔偿。公司要收集固定如聊天记录、证人证言等证据。1.5k浏览
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