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豆包 我朋友跟他老公分居十多年 跟了另一个男的十多年 后来男的去世了 就走了 走的时候身上??二十万块钱 是女方在那边种地 干活赚的 男方只给点零用 偶尔给点现金 她拿到银行自己存了 这期间帮他儿子看了三年孙子 照顾他妈妈 他生病的时候全程照顾到下葬 现在他儿子说我朋友拿了他爸爸的钱 要起诉 怎么处理[律师回复] 你朋友这20万是她自己种地干活攒的，属于个人劳动所得，不是男方的遗产。她照顾男方及其家人多年，甚至全程照料到去世，男方儿子没理由直接说这钱是男方的。如果对方起诉，关键要证明这20万是女方独立收入，比如银行流水、存钱记录、证人证言等。建议你朋友先收集这些证据，再和对方沟通，说明钱是她自己赚的，不是拿男方的。如果对方坚持起诉，法院会审查资金来源，大概率会支持你朋友。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。吴亮律师
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若要证明子女被遗弃该用什么手段[律师回复] 法律分析： （1）证据收集是证明子女被遗弃的关键。证人证言方面，邻居、居委会人员等目睹遗弃行为的证人，其证言具有证明效力。视听资料如监控录像、手机拍摄视频，能直观呈现遗弃场景，增强证据的说服力。医院的病历、诊断证明可证实子女因遗弃导致的身体伤害或疾病。 （2）调查遗弃事实需多方面入手。了解父母是否不提供生活费用、不照顾子女生活起居、长期不联系等情况，还可向社区、学校等了解子女生活状况，全面掌握遗弃事实。 （3）情况严重时，向公安机关报案是重要途径。警方介入调查，其调查结果和笔录可作为有力证据，为后续通过法律途径维护子女权益提供支持。 提醒： 收集证据时要确保其合法性和真实性。不同案件情况有别，建议咨询专业人士进一步分析。律图专业咨询...
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律师说法·婚姻家庭
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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