工伤赔偿 法律问答
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工伤骨折评残几率大吗[律师回复] 对于劳动者而言，完全断骨属实属于工伤，而对其进行劳动功能障碍程度等级评定则相对较为简单易行。 然而，任何关于伤残判断均需以上级别的劳动能力鉴定委员会所做出的最终鉴定结论为准。在此过程中，劳动者需要呈交的资料应包括以下几个部分： 首先，劳动者需要向劳动能力鉴定部门申请填写一份完整的劳动能力鉴定申请书表格； 其次，此次申请应提供与之相关的材料，如已获得批准的工伤认定决定书的正本和副本、证实有资格参与附骨固定术评估且符合医疗机构病历管理要求的检查报告或诊断证明的全面病案资料复印件以及劳动者的有效身份证件，如居民身份证或社会保险卡备份文件等。 此外，劳动者还需提供劳动能力鉴定委员会规定的其他必要资料。贺州法务
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劳动能力鉴定怎么申请[律师回复] 解析： 根据相关规定，劳动能力鉴定机构按照特定的程序进行鉴定活动： 首先，应由用人单位、工伤职工或其近亲属向所在地区县以上设立的市级劳动能力鉴定委员会提交鉴定请求； 其次，需递交工伤认定决定以及与职工工伤医疗相关的所有材料； 最后，劳动能力鉴定委员会在收到劳动能力鉴定申请之日起的60个工作日内完成劳动能力鉴定并得出明确结论。 法律依据： 《工伤保险条例》第二十二条 劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。生活自理障碍分为三个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。劳动能力鉴定标准由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门等部门制定。法律咨询顾问
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因工受伤置换骨骨头能进行伤残鉴定吗[律师回复] 解析： 若患者因骨骼置换导致其行走功能严重受损，依据相关规定可评定为五级至六级伤残；倘若影响相对较轻则可被评为八级或九级伤残。具体等级需待术后约一年左右时间根据康复情况进行详细评估与鉴定。在此期间，建议患者在床上积极活动患肢各个关节以及进行脚趾弯曲锻炼练习，这有助于刺激患肢血液循环、减轻肌肉萎缩和粘连现象、维持肌肉力量并避免关节出现僵直状态，从而推动骨折修复进程恢复。 法律依据： 《工伤保险条例》第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： 从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为： 七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资； 劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。法律咨询顾问
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劳动能力鉴定等级标准[律师回复] 本标准明确划分了人体劳动能力的1至10个级别。具体规定如下： 第一级别的情况是指当人体的某个器官缺失或者其功能已经完全失去，并且其余所有器官都无法进行替代性补偿，此时人体对某种特定的医疗依赖性极大，其生活自理能力基本上全部或者绝大部分都无法维持正常。 第二级别的情况则是指人体的某个器官出现严重损坏或变形，其功能存在严重的障碍或者出现并发症，同样需要极高程度的医疗依赖来支持生活，而人体的生活自理能力则几乎无法保持在正常水平。 第三级别的状况类似于第二级别的情况，只是该类状况下人体的生活自理能力略好，仍然存在一定困难。以此类推，第四级别的情况是指人体某个器官出现严重损坏或者变形，其功能存在严重的障碍或者出现并发症但并不致命，只需要一些特殊的医疗需求来帮助维持生命，此时的生活自理能力能够得到改善。 第五级别的情况则是指人体的器官出现较大范围的损伤或者明显的畸形，其功能产生了较为严重的障碍或者出现并发症，尽管也要靠医疗手段进行协助，但可用的医疗保障较广泛，所以生活在日常生活中能维持基本自理能力。 第六级别的情况与第五级别的情况相似，只不过其生活自理能力比前者稍强而已。 第七级别的情况是指人体的器官出现大部分的损伤或者畸形，其功能仅出现轻微的障碍或者出现并发症，无需过于复杂的医疗手段即可维持生命，此时的生活自理能力与健康人群相差不大。 第八级别的情况属于轻伤范畴，即人体的器官出现部分的损伤、形状发生变化，但其功能受到轻度的影响，仍然能够维持生活中的必要活动，就算需要依赖医疗帮助也在可控范围之内。 第九级别的情况相比于第八级稍弱一点，虽然身体仍有部分部位存在伤痕或是形状发生变异，但其功能并不受到显著影响，无需庞大的医疗团队进行辅助即可在日常生活中自如行动。 最后，第十级别的情况则是指人体某个器官出现微小的损伤、形状有所改变，且其功能并不受影响，患者无需依赖任何形式的医疗干预就能维持正常生活。贺州法务
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律师说法·工伤赔偿
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国家规定高温补助哪几个月发放国家规定高温补助一般为六月份至九月份进行发放，但是各地的标准是有一定的差异的。按照国家相关法律法规的规定，当用人单位要求劳动者在高温环境下工作的，没有采取有效措施将工作场所的温度降到合适的情况下，用人单位应当向劳动者支付一定数额的高温补贴。当劳动者从事高温情况下的工作的，应享受一定数额的补贴。3w浏览 2024-06-30
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法律规定网购退货运费谁承担？并无明确规定。如果卖家在购物页面明确标明，包来回运费，那运费问题就比较简单，卖家承担即可，但前提是在卖家包运费的原因范围内。并且对此进行规定。网络商品经营者销售商品，消费者有权自收到商品之日起七日内退货。商家必须进行遵守。5.8w浏览 2024-06-30
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2024公务员探亲假规定是什么公务员探亲假规定是：探望配偶，每年给予一方探亲假一次，30天;未婚员工探望父母，每年给假一次，20天，也可根据实际情况，2年给假一次，45天;已婚员工探望父母，每4年给假一次，20天;凡实行休假制度的职工，应该在休假期间探亲;如果休假期较短，可由本单位适当安排，补足其探亲假的天数。7.1w浏览 2024-06-30
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